100 кругов найма

Сегодня хочу порассуждать на тему этапов отбора!)

На просторах интернета часто вижу компании, в которых 10 этапов отбора, приводящих к отказу, и от этого, хотела бы поднять данную тему.

Кейс: кандидат на собеседовании рассказывает: "Пришел в одну компанию было телефонное интервью с HR, собеседование с HR, дальше общение с собственником, после этого общение с мастерами цеха, потом общение с директором производства, все длилось, примерно, месяц"

Я слушаю это и думаю: а) Зачем соглашаться на столь долгие этапы? б) Зачем делать бесконечную воронку? в) Зачем на это тратить деньги?

Разберём: а) Если ты кандидат с классным опытом, зачем соглашаться на такой долгий этап отбора? Твое время стоит денег, твой опыт заслуживает внимания, сейчас выигрывают компании, которые принимают решения "вчера", а не через неделю. Одна компания тянет-вторая забирает и говорит конкурентам: "Спасибо"!

б) К чему эти танцы? Изначально, смысловая нагрузка "прозрачной" воронки: 1) Вход: Базово понять: "А адекватен ли человек?" Оценить софты (личностные качества сотрудника), понять мотивацию и ценности кандидата. То есть первично достаточно созвониться с HR (Если ты уверен в своем HR). 2) Центр: Оценить хардовую часть(проф. Качества сотрудника) понять, подходит ли человек под задачи компании. Второй этап: Встреча с директором производства. 3) Финал: Познакомиться с собственником и командой. 4) Результат: Отдать оффер и жить счастливо вместе!

в) Бизнес потратил час первичного телефонного интервью, потом ещё пол часа HR на собеседовании, потом ещё час собственника, потом надо передоговориться HR с мастерами, назначить, потом они будут разговаривать ещё час, опять переназначить время уже с директором, потом объявить решение, и боже, наконец-то заветный выход! Предлагаю это время умножать на стоимость работы сотрудников и результатов, которые они несут для бизнеса. И если потом на 1001 этапе что-то случится не так(а не так точно случится), то бизнес остаётся в минусе и вселенная схлопывается, не придя в единую точку.

Соискатели, расскажите, какая самая длинная воронка была в вашем опыте поиска работы? HR расскажите, как аргументировали собственники/руководители долгие воронки?

P.S. За время прочтения данного поста, вашего будущего сотрудника уже могли переманить к себе конкуренты.