Обычно в нормальных солидных компаниях такую фигню не предлагают. А экспериментами над персоналом страдают обычно трешовые фирмы-однодневки, которые хотят казаться крутыми

Как говорил покойный В.В.Жиринрвский : " вывести и расстрелять в коридоре за такие вопросы" 🤣😄. И хватает наглости и совести задавать такие вопросы соискателям. Я бы посал сразу, если бы меня спросили такое на собеседовании.

Страшно на самом деле такое видеть, обесценивание кандидатов вышло на новый уровень ☝🏻🤣

Здорово, что люди экспериментируют над теми, кто ищет работу. Ведь последние делают это по приколу, а не по необходимости. И подобные вопросы заставляют больше ценить корпоративные ценности компании. Разумеется, при прочих равных обязательно выбор будет за вакансией с откровенно издевательскими, но очень важными для психологии, вопросами.

Нахожусь в поисках работы. Буквально три дня назад, при отклике на вакансию было предложено пройти небольшой тест и последним вопросом было согласна ли я отработать две недели на этой должности бесплатно. Примерно так и ответила как вы написали, не так красиво конечно, но смысл тот же)). Я против обесценивания намного сотрудника, если вы ищете изначально людей, которые готовы на всё, ради любой вакансии, это уже вопрос к профессиональным навыкам нанимаемых сотрудников таким работодателем. Да и мне конечно же отказали, но это было ожидаемо)))).

Бесплатный труд запрещён по Конституции РФ 🇷🇺 Нужно привлекать бота

Ответ "нет" в любом случае должкн быть, если вакансия по тексту предполагает заработок. Это красный флаг к организации, так как она изначально себя позиционирует не партнером, а участником аукциона с преимуществом.

Косновенное создание мотивации: Главная задача: создать не создавач, человек сам создаст мотив работы для себя. Вопрос мотивации(нужды или мечты)решен -1. Отсеивание лентяев и тех, кто не решил для себя, зачем ему работа, снимает ронжирование правил с системы. Структура = результат. -2. Это с точки зрения предприримателя.

Видимо в основе идеи был вопрос про мотивацию, наше - это когда мы можем делать долго, не уставать и даже бесплатно. Но где-то по дороге исказился и вопрос и стал бессмысленным 🤪

В костер

— Папа, что мы будем сегодня есть? — Ничего. Я работаю на интересном проекте в дружной команде.

)))

Ну, кстати говоря, волонтерство тоже никто пока не отменял

Как по мне, все эти «каверзные вопросы» — это неуважение к кандидату. Собеседование — не война. Не надо пытаться нас подловить. Так что такой вопрос — сразу минус компании, даже если это не мошенники.

Бывают тестовое задание , из реального проекта то есть предлагают реализовать в качестве тестового задания ещё не реализованную часть реального проекта))