Пролистывая ленту вакансий на hh.ru, регулярно вижу объявления от Центра занятости нашего региона. При этом ЦЗН ищет кандидатов как на свои позиции, так и на вакансии других государственных учреждений. Но главное: эти вакансии не дублируются на портале «Работа России».   Возникает закономерный вопрос: зачем платить коммерческому ресурсу, когда есть бесплатный государственный?   Обратилась к нормативным актам и вот что удалось найти.   1. Обязанность есть, но есть и «лазейка» Согласно п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели (включая сам ЦЗН) обязаны информировать службу занятости о вакансиях. Данные размещаются в единой цифровой платформе «Работа России».   С 15 февраля 2024 года вступили в силу изменения, внесенные постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2024 № 158, которые разрешают не дублировать вакансию на портале «Работа России», если она уже опубликована на ином ресурсе (например, hh.ru) и эта информация передается в единую цифровую платформу «Работа России» через интеграцию (абз. 4 п.п. «б» п. 30 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867).   Таким образом, публикация на hh.ru при наличии технической интеграции – это не нарушение, а исполнение закона.   К тому же в п. 3.2.27. Условий оказания услуг Хедхантером определено, что «Заказчик* предоставляет Хэдхантеру право на передачу информации о вакансиях в ЕЦП «Работа в России» в целях исполнения ст. 53 Закона «О занятости населения в РФ», Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». При передаче информации о вакансиях в ЕЦП «Работа в России» Хэдхантер действует по поручению, от имени и в интересах Заказчика».   2. Зачем платить, если есть «Работа России»? Да, ЦЗН платит за публикации на hh.ru по заключенным в рамках 44-ФЗ** контрактам. Зачем тратить бюджет, если свой портал бесплатен?   Причина одна – аудитория. База «Работы России» состоит в основном из тех, кто зарегистрирован для получения пособия по безработице. На hh.ru же – многомиллионная аудитория активных соискателей, которые не обращаются в центры занятости, но ищут работу.   Размещение на hh.ru дает кратный рост откликов по сравнению с собственным порталом. ЦЗН использует коммерческую площадку для расширения охвата и привлечения квалифицированных кадров, которых нет в их базе.   ЦЗН сегодня – это не просто «орган для выдачи пособий». Это активный участник рынка труда (во всяком случае он себя так позиционирует), который использует все доступные каналы, включая коммерческие. Оплата публикаций на hh.ru говорит о том, что собственная база не закрывает потребности работодателей в полной мере.   Как оцениваете такую практику ЦЗН? Считаете ли целесообразным тратить бюджет на коммерческие площадки или разумнее инвестировать в развитие собственного портала «Работа России», чтобы сделать его реально конкурентоспособным?   Примечание: *Заказчик – российское или иностранное юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, с которым Хэдхантер вступил в гражданско-правовые отношения при заключении Договора (п. 1.22 Условий оказания услуг Хедхантером).   ** Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».