это к вопросу, что на сегодняшний день лучше, широкий набор компетенций без должной глубины или экспертность в одной - двух областях? Если первое, то как это отразить в резюме, если везде говорят о сфокусированном резюме на чем то одном

Об отражении широкого набора компетенций, думаю, все-таки имеется в виду то, чтобы не пихать в одно резюме информацию о должностях, навыках и т.п., которые между собой никак не пересекаются. Условно говоря, человек работал на стройке, а потом по каким-то причинам решил сменить сферу деятельности на продажи. Как думаете, работодателю будет интересно, что он делал на стройке и какие обязанности или результаты там получил, претендуя, например, на должность Менеджера по продажам? Не думаю. В Вашей же ситуации, даже, если вы получили разносторонний опыт, все это можно включить в резюме, как результат работы Руководителя филиалов. Ведь основную роль, как я поняла, Вы в этом играли, просто, уже будучи им, освоили и другие функции, пусть даже неглубоко. Руководитель, наверное, и не должен погружаться в это, как специалист, претендующий именно на ту или иную должность, которые Вы освоили параллельно (BI-аналитик или аналитик данных). Потому что, когда резюме составляется на должность Аналитика, работодателя интересуют компетенции именно его, а не того, сколько и когда он филиалов открыл. Думаю, Вы понимаете, о чем я говорю. Поэтому, я бы на Вашем месте ориентировалась на должность руководителя, описав выстроенные процессы, сколько филиалов Вы открыли, что в это входило, какой командой руководили (число сотрудников), не углубляясь в детали, но упомянув про них, чтобы это было видно, как результат работы. Как я предполагаю, это должность Тимлида. Просто я не люблю всех этих современных названий, поэтому мне лично ближе Руководитель филиалов.

Огромное спасибо за такой развернутый ответ. И я с вами соглашусь, просто видимо примеряя на себя разные роли, мне они также стали интересны, и хочется теперь развиваться например в той же аналитике, но в ней как раз таки глубины не хватает, и будет непросто конкурировать с аналитиком, который только и занимался анализом данных.

И здесь невольно хочется усилить резюме тем, что ты не только аналитик, но еще и понимаешь бизнесы процессы, но тогда теряется фокус, и рекрутеру такая солянка в резюме придется не по душе.

А если идти дальше на руководителя филиалов/проектов. Я так и не смогу уйти на те направления, которые мне лично откликнулись.

Семён, понимаю Вас. Но Вы учитывайте также, что мало того, что в той же аналитике придется конкурировать с теми специалистами, которые занимаются именно ей, но и конкуренция среди них самих достаточно высокая. Здесь в данном случае,я считаю, многое зависит и от сферы, которой человек (не имею в виду сейчас конкретно Вас) занимался параллельно. Можно, например, начать работу в продажах, но, по роду деятельности, коммуницировать с поставщиками и потом постепенно перейти в закупки. У меня такие знакомые есть. А, если закончить курсы ВЭД, зная язык, это будет только плюсом. И там можно легче сделать переход из сферы в сферу, т.к. обе сейчас востребованы. А аналитика, на мой взгляд, довольно узкое направление по сравнению с тем, что я привела в пример, поэтому и, даже, если востребовано, конкуренция там будет выше.

Business development manager. Другое дело что сейчас спрос на это мягко говоря специфический. Если по сабжу - операционный директор, менеджер/директор по развитию. Региональный я бы убрал.