Почему я больше не верю в идеальных кандидатов.

Когда-то я искала именно их.

✔️ Идеальное резюме. ✔️ Безупречный опыт. ✔️ Известные компании. ✔️ Сильные рекомендации.

Мне казалось, что именно так выглядит будущий успешный руководитель. Но чем больше становился мой опыт, тем чаще жизнь доказывала обратное - Самые впечатляющие резюме далеко не всегда приводили к самым успешным назначениям.

И наоборот.

Иногда именно тот кандидат, которого сначала недооценивали, спустя год становился человеком, без которого уже невозможно представить компанию.

И тогда я поняла одну простую вещь.

📌 Мы слишком много времени оцениваем прошлое человека.

И слишком мало думаем о его будущем в конкретной компании.

Сегодня для меня уже не существует понятия «идеальный кандидат».

Есть человек.

Есть бизнес.

Есть собственник.

Есть команда.

Есть культура.

И есть только один вопрос.

🎯 Совпадут ли они?

Потому что именно это совпадение определяет, станет ли назначение успешным.

💬 А как считаете вы?

❓Идеальные кандидаты существуют?

Или успех зависит от того, насколько человек и компания подходят друг другу?

HCB MATCH. Мы не закрываем вакансии. Мы формируем управленческие команды.