Портфолио в отклике — это база. Вообще, портфолио для дизайнера это база. А если мы говорим про найм и отклик на вакансию, то как ещё будут выбирать дизайнера если не по портфолио? На него смотрят в первую очередь.

Нанимающие менеджеры экономят свое время быстро пробегаясь по отклику, и если по первым признакам отклик соответствует вакансии, дизайнер с откликом приветлив и внятно изъясняется, это повод изучить его работы. Открывать резюме и искать ссылку на портфолио там —  на этапе изучения откликов — роскошь. У нанимающего менеджера или HR, который помогает собирать отклики, может быть сотни откликов от кандидатов, а помимо задачи найма в параллели ещё сотни задач. Так что при отсмотре откликов, речь сводится к секундам. 10-15 секунд в среднем уходит на оценку отклика — стоит ли кандидат внимания или нет.

Так что, если сопроводительное письмо отвечает критериям  нанимающей стороны, им будет важно тут же увидеть ссылку на портфолио.