Кажется, что долгий поиск помогает найти идеального сотрудника. На практике часто происходит наоборот. Компания открывает вакансию. Первые кандидаты кажутся «неидеальными», поэтому поиск продолжается. Проходит месяц. Потом второй. Команда продолжает работать с перегрузкой, проекты откладываются, руководители тратят часы на собеседования, а стоимость незакрытой вакансии становится выше, чем кажется. При этом сильные специалисты редко находятся в активном поиске месяцами. Они получают предложение и выходят на новую работу. Поэтому в какой-то момент компания начинает выбирать уже не из лучших кандидатов, а из тех, кто остался на рынке. Самый дорогой найм — это не тот, где зарплата выше. Самый дорогой найм — это тот, который длится слишком долго. Хороший процесс подбора — это баланс между требованиями и скоростью принятия решений. Именно поэтому всё больше компаний пересматривают свои процессы и сокращают количество этапов интервью. Интересно узнать ваше мнение. Как вы считаете, что сегодня чаще мешает закрыть вакансию: — завышенные требования; — долгие внутренние согласования; — или действительно нехватка сильных специалистов на рынке?