Я тоже за честность, но уже складывается ощущение, что это тернистый путь. У меня уже достаточно знакомых, которые неплохо так наврали в резюме, и их взяли на работу. Уж не знаю, как они там справляются, но как-то работают.

Мне кажется врать не получится, по крайней мере на собесах. Опытный руководитель или рекрутер всегда поймут как много лжи.

Вот в продажах. Очень многие на собесах говорят какие они крутые продавцы. Поэтому в групповой собес я стала добавлять короткую игру. Буквально за пару минут можно составить более реальное представление о навыках кандидатов.

Кандидатам на другие должности можно предложить решить кейс, задать конкретные вопросы. Сразу будет слышно, есть ли тут реальный опыт.

Я за честность и поэтому я пошла сейчас работать не по специальности. Искать работу по специальности и оставаться в себе сложно, а врать я не хочу себе и другим. Ну если не нужны мои навыки, умения и опыт в моей профессии всегда можно открыть для себя что-то новое.

Работодатели хотят восьмируких шестиногов, так как было раньше, году в 2016ом! Потом я попал в ит, и вот, вроде хотят не универсала, а специалиста, это было круто! Расти в своей области, развивайся, классный подход! А теперь и тут "снова здорова"🤧 Теперь и в IT ищут осьминогов. Грустно. При этом платить больше не хотят, наоборот упала рыночная цена, мидлы теперь как джуны, а сеньоры, как лиды - рынок вакансий переполнен портянками требований, что даже порой читаешь как роман и не веришь, что такие реально существуют😂 Кандидатам, при этом, надо писать кратко, тезисно, емко, с цифрами если хочешь хоть где то попасть на расмотрение. В общем, мерило сместилось снова в другую сторону , как по мне. Но я не сетую и не тоскую 🤣 На рынке продолжает оставаться достаточное количество работодателей, которые не просто адекватны в запросах, просто сели один раз, - нормально подумали кто им нужен и по человечески описали портрет кандидата. Открыл и понимаешь , что это требования для этой роли реальны и соответствует действительности, потом соотносишь со своим опытом и делаешь вывод, потянешь или нет, плюс есть ли специфика (которая требует опыта или образования) Поэтому мой посыл - делайте пожалуйста осознанно составленную вакансию с четким портретом того, кого вы ищете, тогда лже Дмитрии даже не будут откликаться, а адекватные кандидаты будут как минимум уточнять вопросом перед откликом. Пока это не изменилось, увы, где то приходится и "прорываться"😂 я б в #Авито проджектом пошел, пусть меня научат )) кстати там работают крутые ребята, реально, проходил в прошлом году 4 этапа собеса из 5, - я просто от самого процесса и людей в восторге был, жаль не дошел до финала, не хватило теоретических знаний 📚

Увы да, с засильем галлюцинирующих нейросетей, которые зачастую текст анализируют в прямо противополжную сторону вообще нет понимания тебе отказал человек, который резюме прочитал или нейронка, которая галлюцинировала и прислала отказ.

Хочется надеяться, что эта "автоматизация" канет в Лету следом за схлопываеием этого пузыря "ИИ", который её и породил.

В общем-то уже положительные сигналы идут, что стоимость токенов для компаний при решении задач (с учётом того что она у провайдеров "ИИ" занижена) получаюися больше, чем зарплата опытного специалиста.

Нужно понимать границы “вранья”. Абсолютная честность тоже мало, кому нужна, тем более в бизнесе и работе, тут скорее меняйте “враньё” на “хитрость”. Не нужно преувеличивать в масштабах Вселенной, завышать трудовой стаж и лезть туда, где вы реально не знаете даже базу. Но, если с задачей косвенно вы сталкивались, +- понимаете, с какого бока подойти и точно знаете, что разберётесь на практике, просто понадобится чуть больше времени, лучше максимально уверенно “приукрасить” - знаю, умею, готова. По большому счёту бизнесу сотрудник, который “не знает, но готов разобраться” всегда ценней того, кто честно говорит “не знаю, не знаком”, потому что честный или потому что боится брать ответственность.

Хорошую тему подняли. Отвечу с позиции социального инжиниринга, по которому свой собственный анализ: Если Вас пропустили до трудоустройства с Вашим небольшим "преукрашиванием", то, с наибольшей вероятностью, там уже некому Вас уличить. А если коротко: оченб часто в вакансиях написаны такие уровни требований, что по факту в этой организации их глубоко проверять некому. Но уточню: "Немного приврать", а не устраиватся лётчиком-испытателем, когла самодет только на картинке видел. Мое мнение: многда надо немного приукрасить, но только в том направлении, в котором у тебя есть действиьельный опыт.

Можно: - строить карьеру без обмана и не приукрашивая; (освой навык, добейся результата, не останавливайся в обучении своему делу и смежным областям. И это станет правдой, а приукрашивать не придется). - можно даже строить карьеру не вылизывая жопу “начальству”. (Сделай чтобы тебя ценили за профессиональные качества, тогда не придется доказывать свою ценность подхалимством и лестью).

Все можно и есть живые примеры таких людей.

Но, будь уверена. Тех кто прошел такой путь - мало. От 0 до 20% в каждой компании. И 20% это не норма, это редчайший потолок.

А все потому, что мало делать и быть, нужно ещё найти место - где хотят это оценить и могут это оценить. И это ещё более редкое событие.

Именно поэтому, кажется, что все кругом приукрашивают и лебезят перед начальством. Это тупо более простой путь, а значит большинство выбрало именно его. И я вынужден вас расстроить, результат обоих подходов - практически не будет отличаться. У вас будет одинаковая с ними должность, схожая зарплата, схожий по скорости карьерный рост. И первое время - обида, за то, что вам для того чтобы не отставать - нужно много работать. Со временем это или пройдет или сломает вас.

Так что, подумайте хорошо, прежде чем выбрать свой путь. Но будьте уверены, ни один из путей - не заблокирован сам по себе.

Я за честность. Не люблю вранье.