Фильм вызвал много споров из-за темы гендерного неравенства. Но меня зацепило другое. Большинство руководителей уверены, что хорошо знают свою команду. В фильме убедительно показано, что они ошибаются.

Напомню сюжет:

Успешный рекламщик, привыкший получать всё, что хочет, попадает в мир, где правят женщины, и впервые сталкивается с тем, каково это - когда тебя перебивают на совещании, снисходительно хвалят и обсуждают не твою идею, а тон, которым ты её произнёс.

Пока главный герой фильма находится в позиции сильного, он искренне не замечает несправедливости. Но стоит поменяться ролями - и всего за один день он "прозревает", ощущая на собственной шкуре то, что раньше считал нормой.

💡 Человек считает систему справедливой ровно до тех пор, пока она работает в его пользу.

А что, если бы он попал в мир, где правят его подчиненные, а он (руководитель) внезапно оказывается на их месте? С какими ситуациями он бы столкнулся? С токсичностью, дедовщиной, кумовством, перекладыванием ответственности или микроменеджментом? (Или у нас такого нет?) ❗Самая опасная привилегия руководителя - возможность не замечать собственные ошибки.

Как думаете, сколько сильных сотрудников ушли из хороших компаний не потому, что их плохо оценивали... а потому, что их просто перестали слышать?

Гендер в этом фильме всего лишь декорация. Этот механизм работает в любой команде, где у одних людей больше власти, чем у других. За годы управления людьми я поняла, что худшие проблемы в команде - те, о которых руководитель даже не догадывается.

А теперь спросите себя (и постарайтесь ответить честно):

❓Если бы завтра вы стали обычным сотрудником своей компании, захотели бы вы работать у такого руководителя, как вы?