Синхронность мнений хедхантеров пугает своей точностью. Вот главные тезисы: 🔸 Покупают не опыт, а успех. Сухой стаж больше никому не интересен. На входе смотрят только на доказанные победы. 🔸 Работа ищется дольше. Лучше быть заметным на рынке и со связями всегда, а не только в момент острой нужды. Времени на разгон дают критически мало — за 3–6 месяцев нужно показать результат, иначе переход будет считаться неудачным. 🔸 Реальность меняет компетенции. Спрос на тех, кто умеет планировать и реализовывать крупные инвестпроекты, снизился (надеемся, что ненадолго). Зато те, кто имеет успешные кейсы про внедрение ИИ с доказанным экономическим эффектом, сейчас многим нужны.

Добавлю своих наблюдений из практики, она даст ответ на вопрос многих: почему работа всё никак не находится. Обычно это одна или несколько причин:

1️⃣ Неадекватная оценка себя или гипер-амбициозность. Попытки перейти из средней по масштабу компании в топ-10 рынка прямо на падающей кривой почти всегда обречены. Амбиции должны опираться на масштаб задач, которые вы реально закрывали. 2️⃣ Слишком мало попыток и высокая ранимость. Это чувствуется на интервью за версту. Если человеку очень нужна работа, он транслирует отчаяние. По-человечески я понимаю таких кандидатов очень хорошо, но профессионально действуют другие законы: купить хотят тех, кто сам не нуждается и выглядит самодостаточным. Примерно так же все устроено, как на рынке брачных отношений. 3️⃣ Неактуальность навыков. Мы все против эйджизма, спору нет. Но если кандидат всерьез называет компанию «конторой» и смотрит на искусственный интеллект как на игрушку, мне сложно представить, как он встроится в нашу реальность. Мир изменился, подходы тоже пора обновить. 4️⃣ Отрицание реальности. Классика жанра: человека вежливо попросили уйти («мы понимаем, что для наших задач вы overqualified»), но он даже себе не всегда признается — меня уволили, жизнь изменилась. Такие ситуации рождают «сбитых летчиков». Тут бы переосмыслить весь опыт, понять, где были ошибки в профессиональных решениях или отношениях, а не продолжать идти по жизни в единственной стратегии «я герой и всегда прав». Это жесткий тест на гибкость, которая востребована всегда, а в кризисе — особенно.

А какие сигналы замечаете вы? Делитесь в комментариях, соберем полную картину происходящего.⬇️