📖 Закон простыми словами
Самозанятый не сможет работать с одним заказчиком больше 60 часов в месяц. Звучит тревожненько. Но если открыть сам закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ и Постановление Правительства от 19 июня 2026 г. N 760, картина оказывается немного сложнее. Что действительно установили? Правительство утвердило критерий систематичности и продолжительности выполнения работ. Он составляет более 60 часов в месяц с одним заказчиком на протяжении 6 месяцев подряд. Но это не означает, что такое ограничение автоматически распространяется на всех самозанятых. Кого касается это правило? Есть сразу несколько важных условий. ✅ Речь идет о работе через посреднические цифровые платформы. (что это за платформы могут быть тоже напишу) ✅ Применяется только в сферах деятельности, которые перечислены в Постановлении Правительства. Среди них: ❇️строительство; ❇️торговля; ❇️складская деятельность; ❇️общепит; ❇️образование; ❇️IT; ❇️реклама; ❇️транспорт; ❇️недвижимость и ряд других отраслей То есть говорить, что «теперь всем самозанятым нельзя работать больше 60 часов», — неправильно. Тогда зачем нужен этот критерий? Он появился не сам по себе. Федеральный закон № 289-ФЗ предусмотрел механизм контроля за систематичностью работы партнеров-исполнителей через посреднические цифровые платформы, а Постановление Правительства определило конкретный критерий — более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Что это значит для бизнеса? На мой взгляд, главный вывод сейчас такой: Не стоит паниковать из-за цифры 60 часов. Сначала нужно ответить на три вопроса: 📌 Работаете ли вы через посредническую цифровую платформу? 📌 Относится ли ваша деятельность к перечню, утвержденному Правительством? 📌 Какие обязанности закон возлагает именно на платформу при достижении этого критерия? Именно третий вопрос, как мне кажется, сегодня вызывает больше всего интереса. Его подробнее надо разобрать отдельно.
но тут еще возникает вопрос: а работать напрямую с заказчиком без посреднических платформ? короткий ответ: Если вы (бизнес) работаете напрямую с самозанятым, правило “60 часов” на вас не распространяется. То есть сегодня получается такая схема Вариант 1 👤 ООО → договор → самозанятый ✅ Закон о платформенной экономике в части требований к оператору платформы здесь не применяется.
Вариант 2 👤 ООО → цифровая платформа → самозанятый Здесь уже начинают работать специальные нормы закона № 289-ФЗ и постановления № 760 (если платформа относится к посредническим и подпадает под действие закона).
Но! Это не означает, что при прямой работе с самозанятым можно не обращать внимания на признаки трудовых отношений. Потому что: 🔴 Трудовой кодекс никто не отменял. 🔴 Практика ФНС и Роструда по переквалификации отношений остается. 🔴 Новый закон не регулирует прямые договоры, но показывает подход законодателя к тому, как должны выглядеть отношения с самостоятельным исполнителем.
💬 Как вы считаете, такой критерий действительно поможет отличать самостоятельных исполнителей от работников?
#ФИНАУТ #финаутсорс #Ната_Нуриева #ЗаконПростымиСловами #Самозанятые #НПД #ПлатформеннаяЭкономика #ЦифровыеПлатформы #Предприниматель #Бизнес #Бухгалтерия #Налоги #Маркетплейсы #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ГПХ
