Это быстрая шпаргалка для первого этапа собеседования - скрининга. Потому что, боже, столько классных специалистов сливают себя на нем в первые 3 минуты! Я слушаю это и каждый раз фейспалм. Из-за подсознательного страха отказа они начинают либо избыточно откровенничать, либо уходить в глухую психологическую защиту. В 26г первичный отбор часто завязан на жесткие алгоритмы и уставших сотрудников(( У нанимателей нет времени расшифровывать твои тайные достоинства. Им нужны четкие маркеры .

Про мотивацию 💩Мне просто интересны новые вызовы и динамичные проекты (Это waffle; hекрутер видит воду и отсутствие четких целей) ✅Я ищу компанию, где смогу применить свой опыт автоматизации отделов продаж для сокращения ваших издержек / роста UPT / и тд

Про причины увольнения 💩В компании царил хаос и руководитель не всегда адекватно реагировал на обратную связь (Ноу! Даже если ты ультра-зайчик, это может быть трактовано как токсичность) ✅Мы разошлись с менеджментом в видении стратегических задач и подходов к управлению процессами (Это пример. Говорить нужно правду, просто be polite)

Про позиционирование 💩Я универсал. Что нужно чтобы я умел? Ткать ковры ? - завтра буду уметь (= Ты одинаково плохо умеешь делать все) ✅Моя ключевая экспертиза - в области антикризисного менеджмента и настройки сквозной аналитики.

Про деньги 💩Сколько предложите? для меня сейчас финансовый вопрос не на первом месте (Пахнет проф неуверенностью) ✅Мои зарплатные ожидания составляют 200к; это обусловлено текущим рынком и моей квалификацикй

Про слабые стороны 💩Я жуткий перфекционист, слишком много работаю и не умею отдыхать (Ну какой ты сладкий, аж блевать хочется. Это шаблонная фраза, и она вызывает у опытных нанимателей лишь раздражение) ✅Из моих зон роста могу отметить избыточный контроль команды на старте проекта, но сейчас я успешно решаю это через делегирование и планировщики.

Про подготовку к беседе 💩Любые вопросы, которы ты мог решить с дядюшкой Гуглом - НЕТ! Не задаем их. ✅Я ознакомилась с вашими последними релизами и вижу, что вы активно выходите на маркетплейсы, это как раз моя специализация.

Про переработки 💩Я не собираюсь вкалывать по выходным и сидеть в офисе по ночам (понимаею и не осуждаю, но формулировка звучит как каприз ленивого сотрудника) ✅ Я выстраиваю рабочие процессы эффективно, чтобы укладываться в график, но в случае экстренных форс-мажоров готова подключиться к решению проблем. Давайте обговорим условия и как часто такие экстренные моменты у вас происходя?

Про планы на будущее 💩Через пару лет я планирую открыть свое дело 💩Я не знаю, что будет через 5 лет (Да, ребят. Никто не знает что будет через 5 лет. Просто расскажите, к чему стремитесь, свои цели, свою идеальную карьеру и тд. И помните, что мало кто хочет нанимать временщика и тратить бюджет на его адаптацию) ✅ Моя цель на ближайшие 2 года — глубоко погрузиться в операционное управление крупными проектами в вашей индустрии. Дальше - выходить на управленческие позиции.

Про атмосферу в прошлой команде 💩Там никто не хотел нормально работать, все только имитировали деятельность (Плавали, знаем, но держим это при себе. Это как про бывших и покойников: либо хорошо, либо никак) ✅Прежняя система мотивации в компании не стимулировала сотрудников к росту результатов, поэтому я ищу команду с более прозрачной структурой (а если ты ну совсем хочешь нанимателю wow-эффект сделать, то скажи еще, ЧТО ты пытался сделать чтобы эту систему исправить)

Про финал 💩У меня нет к вам никаких вопросов (Серьезно? У меня есть пост про такого кандидата. Не надо так делать. У меня в телеграм-канале есть список WOW-вопросв, которыми ты снесешь голову работодателю) ✅Вопросы из моей памятки Пазы в голове сойдутся в тот момент, когда ты поймешь: скрининг — это не экзамен, не детектор лжи, не разговор с родителями. Ты либо умеешь говорить на языке цифр и бизнес-выгоды, либо остаешься за бортом просто из-за неумения формулировать мысли. Какая из этих ошибок мешает тебе проходить дальше первого созвона? Делитесь в комментариях)