Чек-лист: 10 вопросов к резюме Перед тем как звонить кандидату, пройдитесь по резюме с этими десятью вопросами.
1. Совпадают ли сроки работы в разных местах? Пересечений быть не должно или они должны быть объяснимы; 2. Есть ли пробелы дольше трёх месяцев — и как они объяснены (или не объяснены)? 3. Растёт ли уровень ответственности от одной позиции к следующей? 4. Есть ли конкретные результаты с цифрами или только описание обязанностей? 5. Соответствует ли стаж заявленному уровню компетенций? 6. Часто ли менялись компании — и есть ли в этом логика или хаос? 7. Насколько последнее место работы похоже на то, куда вы нанимаете? 8. Заявлены ли навыки, которые при данном опыте физически сложно было получить? 9. Есть ли признаки того, что резюме писалось под конкретную вакансию, а не отражает реальный путь? 10. Совпадает ли то, что написано, с тем, что можно проверить публично?
Последний пункт — часто самый показательный. Резюме — это маркетинговый документ. Ваша задача — сверить его с реальностью, а мы вам в этом поможем, сделаем за 30 секунд и сэкономим часы рабочего времени.
· 12.07
1. Соу соу - почему не могу не совпадать, проекты никто не отменял, почему они должны быть объяснены в самом резюме? 2. В нынешнем рынке - поиск работы может занимать гораздо больше 3х месяцев- вопрос для звонка 3. Не обязан расти - в чем смысл вопроса- люди имеют свойства выгорать и лечиться отказываться от части ответсвености им это не нравится - менять сферы, это не показатель только если вы не ищете сотрудника на вырост на 2-3 позиции 4. Обобщенно - не все люди умеют в цифры и не на каждую должность это надо 5. Мало играет роли - как стаж говорит об омбициозности человека? Одни поднимаются и учатся быстро другие годами - где-то карьерный рост 3-6 месчяцев позиция где-то 5 лет - итог упускаем алмазики 6. Хороший вопрос 7. Странный вопрос, но окей. 8. Как это понять из резюме? Мало кто умеет писать резюме и много где рулит мултифункциональность, закрыли должность и на всех раскидали за доплату обязанности не их частая история , у меня так ипотечный брокер делала маркетинговые задачи. 9. Что в этом плохого? 10. Например что?)
И важный момент Рынок имеет 2 стороны - кандидат тоже должен выбрать вас, задача HR не только узнать все про человека, но и продать вакансию.
В общем пост как по мне имеет сомнительную историю.
Слишком много но, обычный HR с насмотреностью 05-1 год автоматом поймет звонб или нет. Подходит ли он под ТЗ заказчика или нет. Тз должно быть прописано. На скрининг тратится дай бог 30 секунд, 10 вопросов...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.07
Тут вопрос в том, готовы ли тратить свое время, вместо того чтобы проанализировать резюме и тратить время на тех, кто действительно стоит вашего времени)
1. Если это проектная занятость, то в резюме будет прекрасно это видно. Если человека на 2+ работах работает фулл тайм, то это красный знак) 2. Возможно. Зависит от специальности, но я бы задал вопрос, а почему человека не берут на протяжении 3 месяцев. Нужно ли мне, как рекрутеру, тратить на него время. 3. Если человек на растет, стагнирует, значит скорее всего польза данного сотрудника меньше других. Нужен ли вашему бизнесу такой сотрудник? 4. Для большинства позиций сегодня можно найти конкретные результаты и достижения. Если вы не ищете механиков конечно. 5. Задача не поймать синицу, а чтобы качественный журавль был. Если человек не умеет быстро учиться, осваиваться, развиваться, то нужен ли он вам? Бизнес это не благотворительность) 8. Тут вопрос уже в вашей насмотренности. Очень важно понять, если кандидат указывает в резюме навыки которые он скорее всего не мог получить, то хотя бы попытаться понять как он мог их получить, а если это просто автоподгон под ATS, то зачем вам кандидат который занимается фальсификацией? Он и на работе будет тоже самое делать) 9. Если человек подстраивает резюме под ATS и указывает навыки которые вкупе с предыдущим, не отражают действительности, то такой кандидат и на работе будет следовать тем же принципам. Вам оно надо? А главное, надо ли это вашему собственнику?) 10. Например, у большинства кандидатов есть цифровой след. Понятное дело, что рекрутеру сложно это делать самостоятельно, но перед приглашением на собеседование, хотя бы простой Гугл-поиск выполнить стоит) Ну либо воспользоваться нашим сервисом.
Если у вас набор не на специалиста с очень узким профилем, то работодатель в большинстве кондиций рынка имеет преимущество.
А по поводу того что HR с насмотренност понимает кому звонить, потом руководители на собеседованиях тратят из-за таких HR рабочее время. Которое кстати стоит дороже чем время HR
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.07
Угу, вы идеализируете, пример идеального резюме, не имеет ничего общего с реальностью Да ищут синицу в 80% случаев. Что бы искать журавля условия должны быть х2 рынка минимум. Как бы мы не хотели, 90% топов не откликаются, это раз, во вторых может быть старая и не заполненная информация, рынок сейчас не работадателя. Если в вакууме , топ зп, обалденные условия, куча сотрудников в очереди на вакансию, да ваша методика работает. А про трату времени руководителя, это бред чистой воды - мы говорим про звонок, если HR не может после звонка и первичного собеса без рук-ля оценить человека то вопросы к HR и ни одна система это не вырулит, и если рукль не задает и не пишет ТЗ совместно с HR, HRG(D) то время такого рукля стоит явно меньше любого, потому что ему все равно кто придет, ведь кандидата перед вторым собесом надо еще продать руководителю, поработайте с HR в адекватной компании недельку, посмотрите полный цикл вакансии)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.07
Работаю с HRами крупных компаний последние 1,5 года)
Тут вопрос в том что вам очевидно окей собеседовать огромное количество людей чтобы выбрать одного. Я предпочитаю систему, при которой побеседуют только тех кто уже точно подходит по компетенциям, чей опыт точно соответствует заявленному, тот кто уже точно принесет пользу компании и выбирать уже из них) Каждому свое)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён