Вот про пункт вакансии-призрака вы вполне доступно объяснили. Спасибо.

Репост: "Было бы интересно услышать от Вас, тем более, раз Вы снова находитесь по ту сторону найма, расшифровку этого загадочного языка эйчаров и как его правильно переводить.

Как по мне, суть такова: 1. «Мы вернёмся с обратной связью» — HR не уполномочен принимать решения. Решение принимает наниматель: руководитель подразделения, директор, владелец (если бизнес небольшой) - у которого найм — двадцатый приоритет. HR ждёт, напоминает, снова ждёт. Обратной связи нет, потому что либо нет острой необходимости закрыть позицию или, что хуже, необходимость данной позиции неочевидна работодателю в принципе. 2. «Пропали после пяти этапов» — кандидат не понравился кому-то из цепочки, но HR не знает, кому именно и почему, а, может, просто не хочет или не имеет права сказать. Всегда проще промолчать, чем тратить время на аргументированный отказ. 3. «Поставили на паузу» — может означать, что угодно, но чаще всего, кажется, означает, что бюджет на позицию заморозили или урезали, или что её вообще в процессе поиска сократили (см. пункт 1). 4. Вакансия-призрак — HR выполняет KPI, который завязан не на результат, а на количество открытых вакансий. Или вакансия висит «для базы», про запас, потому что есть позиции с высокой текучкой: туда всех берут, вакансия постоянно закрывается, но HR знает, что скоро она обязательно откроется снова, потому что требования к этой позиции несоизмеримы с её оплатой. Или же, что происходит сейчас всё чаще, агентства по подбору так набирают пул кандидатов в "портфолио", чтобы закрыть потенциальную потребность заказчика в позиции первыми, сработать проактивно. :) 5. «Мы выбрали другого кандидата» - это может значить что угодно, в том числе, и то, что они буквально выбрали другого кандидата. Но чаще всего это более вежливая форма сказать кандидату, что его опыт для компании нерелевантен."

Вот спрашивал буквально вчера "в соседней ветке", репостну тут, пожалуй, поскольку ответа от автора не услышал.