В начале 2026 года произошло что-то странное. Количество IT-вакансий упало на треть, кандидаты месяцами не могут найти работу, джуны рассылают по сотне откликов без ответа - и при этом 64% российских работодателей говорят, что им катастрофически не хватает IT-специалистов. Это не противоречие. Это новая реальность российского IT-рынка, в которой одновременно верны два тезиса: людей слишком много и людей катастрофически не хватает. В этой статье мы пытаемся разобраться, как так получилось и что будет дальше. Цифры, которые не сходятся По данным hh.ru, за последний год рынок IT-вакансий в России просел примерно на 20-25%. Другие источники дают цифру до 35% - в зависимости от методологии. Крупнейшие российские IT- и телеком-компании - МТС, Вымпелком, Ланит - ещё в 2024 году сократили количество размещённых вакансий на 15-18%. При этом количество активных резюме выросло более чем на четверть. На одну IT-вакансию в 2025 году в среднем приходилось 12-15 кандидатов - против 2-3 кандидатов на пике дефицита в 2021-2022. Для понимания масштаба: ещё два года назад middle+-разработчик мог выбирать из десятка офферов. Сейчас даже опытные специалисты ищут работу месяцами. И одновременно с этим - 64% работодателей фиксируют нехватку IT-специалистов, 16% считают проблему критической. Министерство цифрового развития оценивало дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Как эти два мира существуют одновременно - чуть ниже. Почему компании режут штаты Причин несколько, и они действуют одновременно. 1. Расплата за перегрев 2020-2022 В период ковидного бума компании нанимали людей «на вырост» - под будущие проекты, под ожидаемый рост, просто потому что конкуренция за кадры была жёсткой и надо было брать пока дают. Когда рынок замедлился, выяснилось: часть сотрудников недозагружена, некоторые направления не окупаются, темпы роста бизнеса уже не требуют такого headcount. Началась коррекция - не кризисная, а структурная. По данным исследования hh.ru и Инфосистемы Джет, около 55% уволенных IT-специалистов в РФ за 2022-2025 годы потеряли работу именно из-за сокращений - не по собственному желанию, не из-за некомпетентности. 2. Высокая ставка ЦБ сделала рост дорогим При ключевой ставке на исторически высоких уровнях капитал стал дорогим. Расширение штата - это инвестиция с долгим горизонтом окупаемости. Новые инициативы стали рискованными. Компании переключились с логики «нанимаем и растём» на логику «оптимизируем то, что есть». Результат: даже прибыльные компании с хорошим cash flow стали осторожнее открывать новые позиции. 3. AI закрывает часть задач Это самая обсуждаемая причина - и самая неоднозначная. Сбербанк в феврале 2026 года прямо сказал: 20% сокращений персонала связаны с внедрением AI. Positive Technologies в 2025 году сократила 17% сотрудников. Яндекс, Софтлайн, МойОфис объявили о сокращениях в начале 2026 года. При этом важно не упрощать: AI не «заменяет программистов» в том смысле, в котором об этом любят писать. Он закрывает конкретные рутинные задачи - написание тестов, базовый код по шаблонам, первичную обработку данных. Это позволяет одной команде делать то, на что раньше нужно было две. Парадокс, который объясняет всё Рынок расслоился. И это ключ к пониманию происходящего. Нижняя часть пирамиды - джуны, мидлы без специализации, люди с универсальными но неглубокими навыками - оказалась в ситуации жёсткой конкуренции. Их много, задачи которые они закрывали частично автоматизируются, компании перестали нанимать «на вырост».