Рынок всё ещё на стороне работодателя: что делать дальше
За последние полгода вакансий на рынке стало меньше, а отликов на них — ещё больше. Из-за этого найти работу становится всё сложнее: работодатели проводят по несколько этапов собеседований и ищут идеального кандидата, который сможет максимально быстро повлиять на бизнес с точки зрения денег.
При этом обе стороны продолжают недоверять друг другу. У большинства кандидатов низкий уровень энергии из-за сложного поиска работы, и нанимающие начинают сомневаться в их энтузиазме и способности вывозить всё, что происходит в компании.
На этом фоне растёт ценность нетворкинга и личного бренда. Истории, когда рекрутёр или нанимающий сам выходит на соискателя и предлагает оффер с высокой зарплатой, остались в прошлом. Вместо этого на первый план выходят связи и репутация, по которым можно сразу оценить надёжность человека.
Мы спросили у экспертов из Гильдии нанимающих менеджеров, что с этим делать дальше:
→ Кандидатам рекомендуют не убегать от ИИ, а наоборот, учиться им пользоваться. Например, для подготовки к собеседованиям, анализа компаний или поиска неочевидных вакансий. При этом важно понимать, что ИИ для оптимизации резюме или сопроводительного письма — это не панацея, но и пренебрегать им не стоит.
→ Нанимающим менеджерам рекомендуют удерживать текущих сотрудников и давать им возможность развивать навыки в ИИ. А ещё не стоит сокращать джуниор-позиции из соображений экономии: через два–три года переплачивать за готовых мидлов выйдет дороже, чем выращивать своих.
В карточках выделили ключевые изменения в найме за последнее полугодие. В комментах расскажите, что на практике проявляется сильнее всего 👇🏻
· 4 ч
Ох, как у меня подгорает, когда поиск сотрудников через личные и деловые связи называют "кумовством", "блатом" и т. п.
Ребят, это называется МАРКЕТИНГОМ ОТНОШЕНИЙ — если человек развивает связи системно и вовремя оказывается в нужном месте, забирая крутой проект или вакансию.
"Вовремя оказаться и сказать нужны слова" — это тоже часть маркетинга отношений. А не везение, блат и т. п.
Ну ничего, скоро я допилю все нужные детали по новому позиционированию и приду вас обучать этому делу, да ликбезы проводить 👌
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Вот это серьёзный подход! Ждём 😎
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Только без запрещенных методов, плиз
ответить
ответ удалён