На деле – просто попал не туда

Ко мне обратился Антон (кейс опубликован с согласия клиента, имя изменено) – IT-специалист в сфере информационной безопасности, несколько лет проработавший в государственном секторе.

Его первое сообщение было примерно таким: «Я сейчас на перепутье. Работал в IT в гос. секторе, выгорел и уволился. Начал пробовать себя в совершенно других областях. И не знаю, разворачивать путь на 180 градусов или всё же переориентироваться на коммерческий сектор, но в ином качестве?»

Запрос понятный. Ощущение тоже знакомое многим: «моя сфера – не моя».

Мы начали разбираться, и быстро выяснилось кое-что важное.

Антон говорил, что информационная безопасность ему скорее не нравится, и он всерьёз думал сделать разворот на 180 и начать практически с нуля. Но когда мы стали смотреть глубже на задачи, которые его когда-то увлекали, на моменты, где он чувствовал себя на месте, оказалось, что к самой профессии претензий почти нет.

Претензии были к компании: к стилю управления, к тому, как там принято работать и принимать решения – в сильно бюрократизированной среде, без живого диалога, с ощущением, что процесс идёт ради процесса, а не ради результата.

Это разные вещи – и их важно не перепутать.

Когда это стало ясно, появилась точка опоры. Мы определили, что важно Антону в следующем месте по стилю руководства, по культуре, по задачам. Сформулировали векторы поиска. Он вышел на рынок уже с пониманием, куда именно идёт.

Дальше – подготовка к собеседованиям, работа с тем, как рассказывать о себе и о причинах ухода с предыдущего места работы.

Результат: оффер и выход на новое место в среду, где он может работать в полную силу.

Иногда ощущение «это не моё» – сигнал не о неподходящей профессии, а о контексте и о том, что среда не совпадает с тем, как вы устроены.

Разобраться в этом – уже полдела.