Верхняя часть - архитекторы, AI/ML-инженеры, специалисты по кибербезопасности, инженеры данных с реальной экспертизой - по-прежнему в дефиците. Их мало, спрос на них растёт, и именно о них говорят работодатели когда жалуются на кадровый голод. По данным РБК Тренды, спрос сместился в сторону конкретных навыков: информационная безопасность, AI/ML, DevOps/SRE, мобильная разработка - эти позиции компании закрывают месяцами. Все остальные роли сжались. Поэтому когда джун говорит «рынок мёртв» - он прав. И когда CTO говорит «не можем найти нормального архитектора» - он тоже прав. «Скрытая оптимизация»: то, о чём не пишут в пресс-релизах Помимо публичных сокращений существует явление, которое аналитики называют «скрытой оптимизацией». Компании снижают темпы найма без официальных заявлений. Замораживают открытые позиции. Переводят часть сотрудников на неполный рабочий день. Перераспределяют обязанности внутри команд вместо найма нового человека. Отправляют в неоплачиваемые отпуска. По данным Get Experts, в каждой четвёртой российской компании в 2025 году произошли сокращения. Доля таких компаний за два года выросла в 2,5 раза - с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м.

При этом официальная безработица - 2,1% в феврале 2026 года - рисует картину исторического минимума. Вот почему реальное ощущение рынка и официальная статистика так расходятся: большинство оптимизации происходит без оформления увольнений.

Что будет дальше Масштабных публичных сокращений - волны увольнений как в Meta* (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена на территории Российской Федерации) в 2023-м - скорее всего не будет. Пик пройден. Но несколько трендов продолжатся: Точечный найм вместо массового. Компании больше не будут нанимать «на будущее». Каждая позиция - под конкретную задачу с понятным ROI. Удержание важнее найма. Потерять сильного специалиста сейчас дороже, чем когда-либо - найти замену сложно и долго. Требования вырастут ещё. Компании дольше проверяют, жёстче оценивают компетенции, охотнее отказывают. Спрос на AI-навыки вырос на 15% за год - и это не пик, это начало тренда. Российский IT-рынок не умирает. Он взрослеет - болезненно и неравномерно. «Золотая лихорадка» IT закончилась. Времена, когда любой джун с базовым знанием Python мог выбирать между пятью офферами - позади. Рынок стал более требовательным, более избирательным и более честным: реальная экспертиза по-прежнему в дефиците и хорошо оплачивается. Всё остальное - в профиците и конкурирует за убывающее число позиций. Для тех, кто оказался в нижней части пирамиды, это неприятная новость. Для тех, кто готов вкладываться в глубокую специализацию - скорее возможность.

Теги: #карьераит-специалиста #карьеравit #карьеравit-индустрии #исследованиерынкатруда #рынокнайма #трудоустройство #трудоустройствоспециалистов #поискработывit #искуственныйинтеллект #исследованиявit