Интересный момент,пока кругом идут споры на тему того,что на отклики отвечает бездушный ИИ ,а после твоего интереса на вакансию в ответ звенящая тишина,я уже третьему потенциальному работодателю отказываю в следующем этапе собеседования,просто по причине отсутствия хоть какой то автоматизации.Все фиксирует в экселевских табличках и блокнотиках. Первый кейс : там как бы есть CRM ,но ее захламили так,что невозможно в ней работать,а HRD жаловалась мне на собеседовании,что вот руководство компании не согласовывают доп позицию в hr-отделе,чтобы разгрести эти завалы(странно почему )))Вариант своими силами по чуть-чуть приводить это все в порядок даже не рассматривается. Второй кейс : там банальная экономия.Но экономит ли на самом деле отказ от автоматизации деньги компании - вопрос.Предполагаю,если посчитать,то вывод будет очевиден,но почему то никто не считает. Третий кейс.Мой самый любимый,так как штат сотрудников 2000 тыс человек ,внутренней CRM нет от слова совсем не только для HR , а в целом в разрезе компании. И если тебе нужно, условно,получить какую то обратную связь от Васи из отдела качества ,то либо ищи его номер телефона в перс данных,что он оставил при трудоустройстве ,либо иди ножками и ищи. Где ж этот баланс ?)