Статистика McKinsey & Company говорит: 40% сотрудников всерьез рассматривают уход с работы.

Среди молодежи этот процент выше. Почему? Они просто другие. И работать с ними по старым лекалам — все равно что пытаться запустить последнюю версию iOS на Nokia 3310.

✔Моя гипотеза: кадровый голод часто — это нехватка современных подходов к тем, кто пришел на смену (поколения Y и Z).

Что точно НЕ катит для Y и Z (и почему):

Инструкции-простыни как в 90-е.

Проблема: страница А4, сплошной текст, пункты 1.1.1… Это кошмар для восприятия поколения, выросшего на визуальном контенте. Х еще осилит, Y и Z — просто проигнорируют или уйдут в ступор.

Решение: Для Y: блок-схемы, скриншоты, короткие видео-инструкции. Наглядно, быстро, по делу. Алгоритм как путь — виден сразу! Для Z: яркая инфографика с контрастом! Так нельзя✖ vs. Так надо ✔ Мемы, гифки, короткие ролики в сторис — их язык.

Команды сверху без объяснений.

Проблема: “Потому что я так сказал(а)” — это не аргумент. Y ценят соучастие. Им важно обсуждать, влиять, понимать “зачем". Они — “профи, а не винтики”.

Работа — это проект, а не пожизненное клеймо. Комфортнее с ровесниками. Уйдут без сожаления, если не видят смысла или роста.