Сейчас будет несколько историй. Сначала кажутся не связанными, но в конце соберутся в одну мысль. Обещаю. Поэтому дочитайте до конца.

История 1 Несколько лет я была продюсером-методологом в EdMarket. Это была кузня кадров для образованцев. Ныне — это часть Нетологии, юнит «Профессии в образовании». Каждый месяц мы набирали группы на 7–9 курсов длительностью от 3 до 12 месяцев. Огромный объем. А еще я преподавала на этих курсах (+5 лет), проверяла итоговые работы (~ 1500).

История 2, 3, 4 Когда я уходила из Точка Банка, случайно узнала, что там работают сразу два моих выпускника. Один постучался в личку с просьбой провести обучение для их группы. Со вторым пересеклись на смежном проекте. Он говорил грамотными и знакомыми методическими конструкциями, и на вопрос «где ты учился?» ответил с ностальгией «да был такой проект — EdMarket…».

Кто-то на собеседовании сказал: «а я у вас училась».

Кто-то уже вырос до руководителя проекта и пришел ко мне за разработкой курса.

Кто-то прямо в вакансиях писал: «Обучение в EdMarket будет преимуществом».

Для меня обучение в EdMarket реально плюс. Так я понимаю, что человек шарит в теме. Я дико заморачивалась в методологии и начинке курсов. Знали бы вы, как я обновляла последние версии «Методиста»! Анализировала вакансии, тестовые, ходила к HR, сверяла программу с рынком. Мне было важно, чтобы человек после обучения приходил на тестовое и думал: «О, это я уже делал на курсе».

Но сюрприз-сюрприз! Сейчас это уже не работает. Даже до тестового стало сложнее добраться.

И вот тут я недавно подсмотрела в канале Даши Лукиной еще одну мысль. Что часть вакансий в закрытых поисках. Надо знать нужных людей. Подаешься не через сайт, а напрямую нанимающему или через рефералку.❗️

Люди нашли обходной путь вокруг неработающих алгоритмов найма — прямой контакт с человеком.

А теперь представьте, что с этим человеком у вас единая учебная база. Он угадывает вашу мелодию задачи с 3 нот.

Поэтому у меня предложение. Давайте наконец-то займемся профессиональным кумовством!)

Если вы учились в EdMarket, напишите в комментариях: — где вы сейчас работаете; — где работали раньше; — что ищете сейчас (проект, человека в команду, партнера, ментора — пишите все).

Это поможет: во-первых, найти своих на текущем месте; во-вторых, получить рекомендации по компании, которую рассматриваете; в-третьих, закрыть задачу с помощью грамотного коллеги.

Не забудьте просмотреть другие комментарии и поддержать ребят, если что-то откликнулось.

Я знаю, что приложила руку к выпуску тысяч студентов. Только методистов было больше 2000. А ведь были еще продюсеры, техадмины и т.д. Жду здесь как минимум 500 комментариев. Скромно понимаю, что не все мои студенты сидят в Сетке😁

Я вас ищу, ребята!

Плиз, поддержите пост. Лайк, репост знакомому методисту. Вдруг это мой потерянный студент.

P.S. Кому нужны крутые спецы из EdTech — лайкните или сохраните пост. Загляните в комментарии. Возможно, там уже есть тот, кого вы ищете.