Как только выпустившийся молодой специалист в крайне специфичной области, ищу пути для выхода на рынок труда. Подаюсь на различные стажировки, где указано отсутствие опыта работы. И вот парадокс: опыта вроде не требуют, но и рассматривать тебя как кандидата не станут без него 🫣🤡

Обычно указывают плюсы и предпочтения, но в конечном итоге они сводятся к ультиматуму - так и никак иначе. Где-то ищут стажёра с опытом работы в специфичном ПО, желательно выпускника бизнес-информатики. В другом месте ты не подходишь, даже если превосходишь требования - ищут только студентов, выпускники мимо. А местами стажировка проходит на безвозмездной основе (ТК РФ почитайте, пока по шапке не получили). И так ты становишься заложником замкнутого круга: не возьмут без опыта, но опыт негде получить.

При этом на рынке до сих пор живы стереотипы, что поколение зумеров (хотя я себя отношу скорее к зиллениалам) просто "не хочет работать". Недавно я волонтёрила на мероприятии в РАНХиГС, где общалась с региональными депутатами в области молодёжной политики. И меня на полном серьезе спросили: "А что, вы правда все такие ленивые и не хотите работать?" Конечно, меня это задело, потому что это не так. Мы готовы работать, гореть задачами и быстро учиться, но знаем цену себе и своему времени. Мы хотим адекватного отношения и честной оплаты, а не соглашаться на роль "мышек на побегушках" и бесплатные переработки ради мифического опыта.

Товарищи работодатели, неужели идеальный кандидат для вас - это все еще робот с пятилетним стажем в 22 года? 🤔