На днях мне «повезло» (или как это называется), когда поступило неплохое предложение. Зарплата, может, и не топ, но по описанию вакансии и тому, что транслировал HR, — абсолютное совпадение.

интересненько: большая часть вопросов прилетела в Telegram, а сама встреча заняла минут 25. Я уже почти обрадовалась экономии времени, но впереди ждал следующий этап — общение с собственником.

Скажу честно: послевкусие осталось, мягко говоря, отвратительное.

«Ну, я, как ты понимаешь сама?»

Мне буквально задавали вопросы, списанные с первой ссылки по запросу «вопросы к HRD». На мою просьбу объяснить, что это значит, я получала гениальные ответы: «Ну, я, может это, а как ты понимаешь сама?».

Сама? Если в HR нет такой терминологии, я бы хотела понять, с чем связан вопрос. И таких вопросов было достаточно.

Чек-лист вместо диалога

Вопросы задавались весьма объемные. После моих ответов собственник читал следующий вопрос с экрана и спрашивал: «А на всё ли ты ответила?».

Я понимаю, что собственник — не HRD и не обязан знать нашу терминологию. Но было бы логичнее поговорить о реальных болях компании и задачах, чем идти по некому чек-листу из интернета. Может, это была проверка «не дура ли я»?

Финал

В целом формат был крайне неприятный. И знаете, я понимаю, что рынок сейчас такой, но я наотрез отказываюсь на собеседованиях ДОКАЗЫВАТЬ, что я эксперт, а не дура.

Логично, что я прямо на встрече сказала: «По итогам общения я поняла, что у нас разные ценности» — и отказалась от продолжения.

Пост не несёт "полезной информации, я просто про боль. 🤦‍♀️