Должно быть хотя бы примерное понимание сложности документов (типовые или договоренности, достигаемые в ходе длительных переговоров) и их объем, как минимум - должно быть понимание какая сумма заложена на зарплату сотрудника, выполняющего данный функционал (иначе откуда деньги, если в плане их нет). Претендент на вакансию этого точно не видит. По моему опыту, уровень зарплаты и условия - это показатель объема/сложности работ, задача работодателя - оценить уровень компетенции специалиста на собеседовании, а все переработки компенсирует оплата. Обговаривать можно какой-то %, но минимальную сумму адекватно назвать, как и тип договора. Изнурительная работа за МРОТ - это текучка и некачественный результат.

Работа в принципе не должна быть изнурительной, на мой взгляд. Даже если Вам условно платят тысяч 150-200 в месяц, нельзя работать на пределе возможностей месяцами - кукуха уедет. Разовые срочные задачи, безусловно, случаются, но не круглый год без отпусков, по вечерам и в выходные.

Даже не могу представить себе сценарий, при котором грусть от выброшенных нескольких часов на интервью может покрыть риски остаться без оплаты. Для себя пока я объясняю этот феномен: эйфорией от события мечты (человек открыл компанию); отсутствием бизнес-плана (а из-за этого расчета стоимости отплаты труда); неспособностью адекватно и объективно оценивать ситуацию (из-за этого трата времени сотрудников (пустой расход ФОТ)). И в итоге - текучка кадров и недовольство работой выбранных кандидатов.

В малом бизнесе рулят быстрые 🤷 Сначала делай - потом думай. "Не баг, а фича" 😄 Такой вот менеджмент: чем больше вариантов обработаешь, тем быстрее наткнёшься на верный. Думать, планировать - это из другой оперы. Причём ни один из подходов ни лучше, ни хуже. Я вот из второго, но пока чаще встречаю первый.

Им все равно. Цели описал выше. Отжать то, что смогут и так от каждого. Не смогут - пойдут в аутсорс, и скорее всего это будет фриланс.

Даже если появятся негативные отзывы - это тоже пиар, да и не все смотрят.

Если в бизнесе таким же принципом руководствуются, то это история про то как быстро спустить все инвестиции и репутацию.

Фирма это временно, всегда можно зарегестрировать другую. И всегда найдутся люди - от работников до клиентов. Посмотрите на пример финансовых пирамид: нередко после краха одной учредитель (или чаще соучредитель) создает другую и уже там - новые сотрудники, клиенты

З. Ы. Противник таких организаций, несколько раз успешно отговаривал знакомых от вступления туда. И оказывался прав.

С компаниями так не работает, вся история по ИНН собственников и директоров - в общем доступе, это видно нанимаемым и Заказчикам. Только критически некомпетентные подписанты будут Заключать договор с фирмой, собственники которой в прошлом имели много ликвидированных компаний, арбитражных дел и других негативных факторов. Целевая аудитория пирамид - юридически неграмотные люди, физ. лица.