Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев

Под моим постом про хамство в HR, которое рушит бренд работодателя, развернулась классическая драма. И она наглядно показала, почему эту проблему нужно вскрывать, а не замалчивать. Пришел защитник. Его главный аргумент: «HR не виноваты, это хотелки работодателей. Кассир в магазине не виноват, что продаются штаны с тремя штанинами». Мол, они просто вынужденные исполнители. Я напомнила факты: HR не просто «молча оформляют бред». Они активно выпускают «в прод» вакансии с формулировками , вызывающие фейспалм, не спорят с токсичными руководителями и применяют дискриминационные фильтры при фильтре вакансий, о чем неоднократно писалось.

Это не «промолчал», это соучастие. И тут началось самое интересное. Как только аргументы закончились, включился классический DARVO (Отрицание, Нападение, Смена ролей): — «Перечитайте в спокойном состоянии» (газлайтинг). — «Я стараюсь вести себя уважительно» (патернализм, где уважение подается как одолжение). — «У вас Фрейд чешется» (переход на личности). Финал — хлопанье дверью и пожелание мне «мудрости». То есть терпеть дерьмо с улыбкой.

И тут я хочу задать главный вопрос: HR заставляют участвовать в этом беспределе с дулом у виска? Шантажируют жизнями их близких? Нет. Это осознанный выбор. Можно уволиться. Можно спорить с руководителем. Можно не брать такие вакансии в работу, как делают нормальные специалисты. Но они выбирают делать это и получать за это зарплату. А соучастие — это тоже ответственность. Про низкий порог входа И давайте не будем забывать: в HR низкий порог входа даже сейчас , в 2026 году.

Сколько раз мы слышали: «Главное, чтобы человек был хороший, остальному научим». При этом для разработчиков, аналитиков, маркетологов требования взвинчивают до небес — опыт, сертификаты, портфолио, знание 15 инструментов. А в HR? «Ну ты же коммуникабельный, давай попробуй». И вот этот «коммуникабельный» через год уже хамит кандидатам, потому что ему скучно. Это не профессия, куда сложно попасть и откуда нельзя уйти. Это профессия с низким порогом входа, куда люди идут осознанно, потому что «легко». Про Сонечку Мармеладову Данила превратил токсичных HR в этаких Сонечек Мармеладовых: «Они не виноваты, их заставляют! У них семьи! Они жертвы обстоятельств!» Только вот Сонечка реально была жертвой — её продали в рабство из-за нищеты. А токсичные HR сами выбрали эту профессию с низким порогом входа, сами пишут «до 35 лет», сами хамят кандидатам, сидя в офисе с кондиционером и попивая кофе. Это не вынужденное поведение. Это осознанный выбор за зарплату. Про «им скучно» Я недавно видела рилс, где одна дама объясняла: HR-ы ведут себя токсично, потому что им... скучно. Давайте я повторю, чтобы все услышали: им скучно. Это портрет жертвы? Это Сонечка Мармеладова, которую заставили? Нет. Это человек, которому скучно сидеть в офисе, и поэтому он решает развлечься, унижая кандидатов и отказывая по совершенно абсурдным критериям. Если Данила так переживает за их досуг — пусть хоть сам развлечёт эту HR-ку, чтобы ей скучно не было. А кандидаты тут причём?

Почему это показывает, что говорить нужно? Именно такие реакции — газлайтинг, обесценивание, призывы «молчать и быть выше» — доказывают, что проблема реальна. Когда вместо фактов тебе предлагают «успокоиться», а базовый деловой этикет называют «субъективными ожиданиями», значит, мы попали в самую больную точку. Молчать нельзя. Не потому что мы «злые», а потому что система держится на равнодушии.

И насчёт «уважения как одолжения». Я никому не навязываюсь и никого не держу в своём блоге. Подписывайтесь, читайте, спорьте — это ваш выбор. А значит, «я стараюсь вести себя уважительно» — это не великодушие, это базовая норма. Если вам приходится её из себя выдавливать — может, просто не стоит здесь находиться? Все эти «одолжения» в виде снисходительного уважения вы сами знаете куда можно засунуть. Мой блог — не проходной двор, и я не обязана терпеть хамство с улыбкой ради чьего-то самолюбия.

Напоминаю правила: уважение - база, а не привилегия.

#HR #рекрутмент #рыноктруда #HRбренд #деловойэтикет #корпоративнаякультура #токсичныйHR

Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему молчать нельзя: наглядный урок из комментариев | Сетка — социальная сеть от hh.ru