Ментор — это хорошо?!

Я очень сожалею, что в моей жизни на этапе закладки карьерного фундамента у меня не было человека, который помог бы с правильным выбором направления развития. Приходилось плыть по течению, потому что опыта построения карьеры не было.

Впоследствии моими наставниками становились руководители, и я им за это очень благодарен.

Менторство — это модно. И полезно. Особенно когда ты на развилке или идёшь в новую сферу или имеешь план на повышение.

Но есть одна тонкость, о которой не говорят: ментор не даст вам готовых ответов, но делится опытом, которого вам не хватает. Он задаёт вопросы, на которые вам придётся отвечать самому. Он показывает возможности, в которых вы будете искать решение. Но тащить за руку не будет.

И это — главная причина, почему менторство работает не для всех.

Зачастую ментор скажет: «Делай раз, делай два, это может сработать». И это исходит из его опыта. Результат зависит от вас. Ментор — это не инструкция и не App. Это «портфель» опыта, который может помочь.

Из практики: обратите внимание на своё руководство. Может быть, среди них окажется человек, готовый поделиться опытом и стать вашим наставником. Многие этого возможности не замечают.

Иногда откровенная просьба о совете и помощи над решением какой-то задачи открывает окно возможностей.

На мой взгляд, ментор или наставник — это хорошо. Но при одном условии: вы готовы слушать и действовать, а не просто ждать, что вам скажут.

Важно: выбирайте ментора только с подтверждённым позитивным опытом.

P.S. Всё написанное — моё личное мнение. Это не юридическая, не финансовая и не карьерная консультации и не руководство к действию. Я не несу ответственности за ваши решения, основанные на этих заметках.