Почему не существует универсального интервью?

За свою карьеру я провела сотни собеседований. И если бы существовал универсальный список вопросов, который безошибочно определяет сильного кандидата, профессия рекрутера давно стала бы гораздо проще. Но реальность совсем другая 👇🏼

Часто руководители спрашивают: «Дайте список вопросов, который подойдет для всех кандидатов». Но проблема в том, что люди - не шаблоны.

Интервью с коммерческим директором, разработчиком, бухгалтером и руководителем производства должны отличаться не только вопросами, но и логикой разговора.

Более того, даже на одну и ту же должность двух сильных кандидатов иногда приходится оценивать по-разному.

🧐Самый большой инсайт, который приходит с опытом: интервью - это не допрос и не экзамен. Это инструмент диагностики.

Важно не просто услышать правильный ответ, а понять: — как человек принимает решения; — что для него является мотивацией; — как он ведет себя в неопределенности; — совпадают ли его ценности с культурой компании.

📌Именно поэтому опытный рекрутер редко идет по заранее заготовленному списку вопросов. Он умеет менять маршрут интервью в зависимости от ответов кандидата и задавать те самые уточняющие вопросы, которые раскрывают человека гораздо глубже, чем любые шаблоны.

Хорошее интервью - это всегда комбинация структуры, опыта, наблюдательности и гибкости. И чем выше уровень позиции, тем меньше работают универсальные скрипты и тем больше ценится умение видеть человека за его идеально составленным резюме.

А как вы считаете: интервью должно быть строго по регламенту или гибким, под каждого кандидата?

#hr #подборперсонала #рекрутинг #интервью #кадровоеагентство #управлениеперсоналом #найм #карьера #hrэксперт #сетка