Спасибо!

Считаем, что все вакансии примерно одинаковые

Спасибо!

Спасибо за ответ!

Вообще у нас сейчас (и последние несколько месяцев) нет автооткликов. Они ещё могут появиться, но в очень ограниченных количествах, так чтобы они точно не приводили к спаму.

Варианты А и Б иллюстративные.

Спасибо за ответ! А почему А?

То есть развернутая обратная связь важнее, чем разница между числом откликов и собесов в вариантах А и Б?

Конечно важнее, совершенно не важно почему вы получите отказ, ОЧЕНЬ важно чтобы в этом отказе присутствовала обратная связь, в которой было бы подробно описано по каким пунктам соискатель не подошел, это нужно для статистики, чтобы соискатель смог сделать 2 вещи: 1 подтянуть те знания, где он не дотягивает. 2. Соискатель получит воронку, и будет точно знать чего хочет от него рекрутер/работодатель.

Мы сейчас имеем следующее, допустим я, 35 откликов, 25 в ожидании, некоторые с АПРЕЛЯ!, 10 отказов (по состоянию на июль), ни в 1 из отказов не написано почему мне отказали, из 35 откликов только 1!!!рекрутер реально переписывался со мной в ХХ, из 10 текущих отказов я в душе не имею почему мне отказали по позициям, где я на 200% закрываю требования, возможно все дело в "непрозрачной" зарплатной вилке, таких вакансий на хх сейчас пруд пруди, а может что-то еще, я не знаю.

И вопрос ведь даже не в количестве собесов/отказов, а в их эффективности, даже если у вас 10 собесов, это еще не значит что вам предложат оффер, процентов на 80 я уверен, что вам откажут, после первого "тестового" задания, которое волшебным образом закроет текущую проблему компании, но вам об этом не скажут

Спасибо за развернутый ответ!

Ася, ТК РФ обязует ее давать только мотивированную обратную связь, что-то в духе “мы выбрали другого кандидата” <- на основании чего? Такая формулировка не легитимна.

Если к примеру не было собеседования, как сравнивали двух кандидатов? То есть, из обратной связи должно быть понятно, что подтянуть и к чему стремиться, тогда соискатель уйдет не “обиженным”, а с мотивацией и пониманием, что он не “дурак” и все хорошо, немного диковато читать такой вопрос, обратная связь решает несколько задач - мотивацию соискателя учиться, отсутствие негатива, сохранения HR бренда компании и так далее, если hh работает только за чужие деньги чтобы их освоить, то пользы от компании и сайта hh - нет, ради чего hh в таком случае работает ?

Если к примеру поднимается базовый вопрос который должен быть по умолчанию встроен в процесс найма. Если это байт пост, то ок, а если действительно так считаете....печаль

Нет, не байт пост. Я вообще не сомневаюсь в том, что обратная связь важна. Мой вопрос к автору коммента - важнее ли обратная связь, чем результат (считая, что собеседование - это результат). Я бы лично предпочла, например, одно собеседование и один отказ без обратной связи, а не два отказа с обратной связью

А как бы вы поняли чего вам не хватило? По навыкам, и совершали бы ту же ошибку, не зная, что стоит исправить, без обратной связи)

Я бы наделялась, что конвертирую собеседование в офер (или, как в исходном вопросе, одно из 4-8 собеседований) и мне уже будет неважно, чего мне не хватило в другом месте. Это в этой гипотетической ситуации и при условии, что вакансии одинаково хороши (потому что если отказ на вакансию мечты, а собеседование - на запасной вариант, то тут действительно обратная связь ценнее собеседования).

Вообще же часто ситуация такова, что у отказа нет какой-то конкретной причины (ошибки кандидата), кроме того что на вакансию откликнулись другие кандидаты с более подходящим опытом.

Подводил мысль к ТК РФ 64 статья) в ней четко сказано - отказ может быть только по деловым качествам и он должен быть мотивированный - обоснованный, и в тех ситуациях где октаз без обоснования - являются нарушением ТК РФ) не важно кто и сколько раз откликался

Если душнить конечно) а так в целом, я бы предпочел все таки уважительное отношение к своему уделенному времени, так как условно любой соискатель тратит невосполнимый ресурс - свою жизнь и время на поиск работы, и хотя бы базовое уважение должно быть, у компаний уважающих свой бренд, в целом собеседование и отклики - показатель культуры, если игнорят и обратку не дают, то и делать в такой компании нечего))

Это вы еще после 50ти не пробовали)))

Пробовали, не получается 🤣🤣

Игра в кальмара 🤣