Сейчас все именно так и обстоит. Кринж стал стандартом

Да, это вы правильно делаете. Но время от времени попадаются вакансии, где не могут обозначить вилку и говорят, что будут отталкиваться от пожеланий кандидата

На вопрос "Сколько вы хотите получать?", есть один верный вариант. Чем больше, тем лучше. Если продолжают развивать тему и требуют точных цифр, то 1млрд в день

Невозможно, что не могут, абсолютно точно - не хотят по разным причинам. А ФОТ они тоже , опираясь на пожелания сотрудников и мимо проходящих планируют?

У них просто нет денег😉

Если честно, в головах у многих малых предпринимателей почему-то ценности маркетолога вообще нет, им внушают на всяких курсах, что там вообще ничего сложного, чат джипити вам всё сделает

у них там еще кастинг, они эту неделю еще кандидатов отсматривают)

Ну пусть смотрят. Вы уже сами понимаете, что “не то пальто”…

да, был kpi после ИС (в размере половины оклада), собственно, когда вся самая сложная и дорогая работа будет проделана за 3 копейки с барского плеча добавят еще 3, если пройдешь испытательный срок)

Да взять то может и возьмут студента. А может быть, и закроют своим штатным сотрудником задачи, может быть и подумают-подумают и отложат вакансию на неопределенный срок. И это логично, зачем ее закрывать, если кандидаты с радостью сделают аудит, тут же предложат подрядчиков, кто все исправит, а ещё напишут маркетинговую стратегию, ну чтобы владелец бизнеса понимал, что ты собираешься делать, и за что ему платить, если они тебя возьмут. Пресловутое тестовое задание, но в маскарадной маске. Так глядишь, к концу подбора и уже все сделано, что “болело” минимальными затратами, а что не сделали, на как-нибудь чем-нибудь попозже добьют. Есть в окружении один такой яркий представитель, владелец промышленной компании, который функционирует такими методами…в итоге: токсичная атмосфера в коллективе и отсутствие профессиональных кадров. Наблюдать такое мерзковато и грустно.