Все может быть гораздо проще, так как обладаю опытом подбора персонала как руководитель.

1. Потенциальный сотрудник получает оффер, а затем уже начинает думать;
2. Потенциальный сотрудник несет оффер в HR службу по текущему месту работу, чтобы получить контр-оффер. Особенно этим грешили сотрудники Райффайзенбанка

Кристина, я прочитала ваш пост и как человек, который в кризис часто ищет работу, хочу сказать: вы всё абсолютно правильно описали.

Со стороны кажется, что если рекрутер «поймал волну» с кандидатом, то дело сделано. Но на практике этот первый мэтч только фильтр «можно ли с этим человеком дышать в одном пространстве». Когда я захожу на встречу с руководством, я не просто слушаю задачи. Я оцениваю, насколько там уважают мой экспертный взгляд, дают ли право на ошибку, есть ли живой диалог или просто транслируют «нам нужно вот так и быстро». И если я чувствую диссонанс, даже при идеальном знакомстве с HR, я уйду в раздумья. И это не про HR, это про мою внутреннюю честность.

Кандидат в истории поступил правильно. Он не сказал «да» сходу, потому что оффер - это не подарок, это решение на годы. А его ответ руководству «ещё не решила на 100%» - это не слабость, это зрелость. Он не хочет потом разочароваться и уволиться через три месяца.

Вы не продавец, вы проводник. И если человек не совпал с реальностью компании, то лучше сейчас, чем после выхода на работу.

Спасибо за честный пост. Редко встретишь рекрутера, который не винит кандидата в «нерешительности», а просто принимает это как часть процесса. Вы на своём месте.

У вас задача разве не закрывать функции по работе в компании? Очень странно что вы ищите симпатии себе, а не руководителю в компании.

М.. Вы из тех кто работает через пять , шесть рукопожатий, уважаю таких, хорошая нейронка и результат на 100% надежный, вы про охоту за головами вещаете, там где чел работает тоже не дураки, если сотрудник хороший его так просто не отпустят и потом, там все понятны и знакомы, в новом месте- это стресс, новые люди, новое место, другая атмосфера.

Кристина, то что ищите в холодную и пытаетесь создать комфорт, говорит о вас, с лучшей стороны, чем о многих других, кто этого не делает!

Просто нужно искать тех, кто сейчас находиться в реальном поиске работы (т.е не трудоустроен!), тогда и оффер будет двусторонним, и получаться будет проще!

А так, вы пришли с предложением к человеку, который не нуждается в работе, она у него уже есть.

Увидела в посте другое. Мэтч к сожалению не складывается у Вас с компанией, под которую ищете соискателей. Вы предлагаете все, что важно для кандидата только на своем уровне. А руководство невербально или вербально транслирует иные ценности, состояние, перспективы. Похоже, что Вы оверквалификейтед, сорри фо май инглиш.. Не мне Вам раздавать советы, но один напрашивается точно, думаю, Вы уловили

Может просто чел уже где-то работает и поэтому 🙅‍♀️🙅‍♂️

Зарплату значит предложили такую, от которой со своего места и уходить смысла нет.

Много кто ищет работу при этом работая где-то.

Всё же немного обидно, когда находишь контакт с hr, но сама компания не обладает той же приветливостью, пониманием и прочим. Иногда люди устраиваются на работу из-за приятного первого знакомства, но вскоре увольняются, так как атмосфера внутри совсем не располагающая, мягко говоря.