Всем привет! С двух ног врываюсь в ритм сетки, сегодня поговорим не о том, как найти работу, и какие лайфхаки нужно знать, чтобы HR точно ознакомилась с вашим резюме🏗️

Сегодняшний пост будет полезен тем, кто собирается выходить на новое место или же уже это сделал🙂‍↕️

Итак, лайфхаки для успешной адаптации (от человека, сформировавшего системную адаптацию в крупном застройщике)

1. В первый день обязательно узнайте у руководителя критерии вашей эффективности на первый-второй-третий месяцы работы. Не стесняйтесь напроситься на встречу 1:1, если, вдруг, руководитель не пригласил вас сам, такое случается, все заняты, все работают :)

Сформулированные цели - ваш основной вектор в адаптации, отслеживая их выполнение, и ваш руководитель, и вы сами сможете понять, насколько успешно вы интегрируетесь в компанию. (Ну и, конечно, вы обеспечите себе отсутствие «кота в мешке», потому что с самого начала будете знать, что и когда от вас ждут).

2. Обязательно погрузитесь в компанию и специфику сферы. На примере ТОЧНО: у нас нет просто бухгалтеров-юристов-дизайнеров, нет, это бухгалтер в строительной компании, дизайнер в строительной компании и тд. В постоянно изменяющемся мире ваше погружение в сферу будет классным преимуществом, каждый должен понимать продукт компании, разбираться в нем, понимать, что происходит в сфере, ну и, конечно, знать ценности и смыслы компании.

• Основная ошибка опытных сотрудников - сразу приступить к работе, не погружаясь в базовые процессы компании, структуру, не знакомясь с историей и корпоративной культурой. Не делайте так!

3. Банально, но, почему-то этот пункт часто упускают - знакомьтесь первыми! Всегда и везде - около кофе-поинта, в столовой, на курилке, на входе в офис. Везде. В суровом мире бизнес-процессов и цифр личные коммуникации решают. Проверено.