Добрый день, меня зовут Иван, мне 26 лет Последние полгода я нахожусь в поиске работы рекрутером Я уже пересобирал резюме, писал напрямую рекрутерам, откликался на официальных сайтах У меня есть опыт работы рекрутером, но мне бы хотелось двигаться в точечный подбор, чем работать в массовом
Что нужно сделать, чтобы выйти хотя бы стабильно на одно собеседование в неделю? Какие нужно приложить усилия для этого?
Может кто-то может поделиться своим опытом или дать пару советов? Буду очень признателен
Ссылку к резюме прилагаю: https://hh.ru/resume/650cdc8bff092fbc7a0039ed1f583641715632?from=share_ios
· 03.07
Иван, ну что ж..меня сразу смутило фото профиля в резюме, замените. Поясню, Вы хотите уверенную должность, а показываете легкомысленного мальчишку, простите. В Резюме Вы пишите, что вели 41 вакансию одновременно. Каждый руководитель понимает, что это не реально и тут подвох, я даже предполагаю какой, наверняка это были задвоенные вакансии ( одна и та же в нескольких регионах, я права?) это то, что сходу бросается в глаза, более внимательно уже не стала читать...понимаете да, если моя реакция, открыла это и это не подходит под наш формат, даже читать не стану дальше, время нынче дорогой ресурс. Может жёстко Вам ответила, как есть.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.07
Марина, спасибо за обратную связь, хотел уточнить, если и правда ведешь на данный момент 41 вакансию одновременно, а если задвоенные то их порядка 129 штук, тогда как быть в данной ситуации?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.07
Иван, опытный руководитель hr, на своей коже испытал и прошел этапы от такого-же менеджера до ведущего и руководителя. 41 это не реальная цифра, так как есть предел человеческих возможностей и часов в сутках. При одновременном ведении даже 15-17 вакансий у менеджера нет "лишнего" времени, прочитав о Вашем последнем месте работы, я понимаю, что все вахтовики, а вахтовиков (даже на хорошую зарплату) искать ещё сложнее, чем массовый подбор, если конечно вахтовики все с разными профессиями и на разные объекты. Поэтому, учитывая эти факторы я не могу представить Ваш график. Сколько у Вас тратится на одно первое собеседование с кандидатом? Какие функции Вы выполняете потом (расшифровка звонка в Битрикс с копированием в комментарии необходимых моментов, занесение кандидата в crm, передача кандидата прошедшего собес руководителю для второго собеседования...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён