“Это фиаско, братан!” других комментариев не придумывается пока😅

Короч, сделал облегченное резюме, что бы уйти в небольшую IT- компанию рядовым сейлом. Года 3 назад такое работало прекрасно. И вот чего увидел: 1) Компаний, у которых есть продукт и коротые честно работают с smb - мало. В основном все - “лидеры рынка”, работающие с тяжелым корпоративным сегментом, но с оборотом до 100 млн 🤣 2) Найм - да стандартный - посидели, поморгали, разошлись, дальше без ответа, всегда так было, сейчас острее. 3) Функции “думать” нанимающим не подвезли. Нашел продукт, 1, хороший! Прям можно взяться за продвижение на рынке. Собес со стороны hr тухлый, опять моргаем. Говорю: “Продукт офигенный! Прям интересно. Готов вписаться без оклада, на сдельщине, за агентские”. Вот на столько интересный продукт! Говорю: " Иди к РОПу, комдиру, доноси предложение и погнали". Кто вернулся? Ни кто не вернулся. Даже за бесплатно они не готовы работать с человеком.

Ну, прям, пу-пу-пу.

Зато в крупном ИТ все цивилизованно. HRы - ок. Еще достаешь им полное резюме - разговор прям стелится. Но не хочется в корп сегмент. Внезапно для себя, стал тем самым пассивным кандидатом, уж простите дорогие HR. Но я честно и в резюме написал, и с самого начала общения говорил, что в корп не хочу.