вы же понимаете, что любая просьба руководителя - это вежливый приказ?

в понедельник разбирали кейс с учеником, проектным менеджером: он часто просит команду задержаться после работы. все остаются. «у нас корп культура такая, ок задерживаться» - говорит он

я говорю: ок. но когда ты сменишь работу (чего я тебе желаю) - та же просьба в новой команде может быть жёстким нарушением границ. и сотрудник тебе об этом даже не скажет

потому что с одной стороны - «сделай, пожалуйста, задачу»

с другой - «можешь в принципе и не делать - просто я тогда не буду платить тебе зарплату и уволю»

печально, когда сотрудники не чувствуют этот подтекст. но еще печальнее, если его не чувствует сам руководитель

сотруднику тяжело вам отказать. власть над его карьерой и повышением в ваших руках) поэтому он выполняет "просьбу", а в голове у него запускается счетчик претензий - который молча будет прибавляться, пока он не уволится

так что, если опция отказаться правда есть - дайте её явно. особенно когда просите о чём-то некомфортном, например остаться после работы

«если откажешься, я абсолютно пойму, это окей»

иначе счетчик в его голове затикает