А во вторую?

А во вторую, вся вот эта мишура про корпоративный дух, кофемашину и бесплатные печеньки, а ещё тимбилдинг, простигосподи))) Есть правила игры и есть сумма, за которую ты эти правила принимаешь.

Значит это не на втором месте, а просто Ваша отписка. Что все-таки важно еще?!

Написал не-то, что хотели прочитать? Бывает...

то, что я хочу прочитать - я читаю в книгах, но вряд ли хоть одна из них написана Вами. Удачи

😁

Точно раньше приходилось киснуть на партсобраниях сейчас тимбилдинг придумали

Что кроме денег важно в работе ?

Кроме денег важно в работе это не равно перестали платить. Перестали платить - это не работа

А если завтра скажут: зп не будет в этом месяце, то что Вас удержит на работе несмотря на это? Или Вы сразу в ту же минуту заявление напишите?

Елена, скажите пожалуйста, ради чего вы и ваша семья, родители, дети, готовы будут голодать?

Мои не будут голодать. У меня есть финансовая подушка на 3-5 месяцев всегда. Поэтому меня в работе помимо денег интересует: миссия компании, если она мне откликается, то я в деле. Если нет, то никакие деньги меня туда не заманят. А Вас? И странно, что Вы именно "не будут платить" заметили в тексте, а не "что еще важно в работе, кроме денег".

Да, я заметила именно это. Поскольку это неуважение к сотрудникам, к соискателям, открытие окна Овертона, где человеку можно не платить за его труд, продвигая эфимерные ценности. Токсичные добродетели не равно мотивация. Я не работаю с "серыми" работодателями, которые могут не платить своим сотрудникам за труд.

В итоге, что кроме денег интересует в работе? Только они?

Кроме денег интересует много что. Но вопрос и сам пост составлены некорректно. В первую очередь интересует резонанс целей сотрудника и бизнеса, что я конкретно могу принести на своей позиции - деньги, сроки. Взаимопонимание с Руководителем, - его цели = мои дедайны. Корпоративная культура, люди, их готовность работать в команде

понятно

Не обижайтесь) искренняя критика, от души, это всегда точка роста 🤝будем дружить) Вашим комментариям буду крайне рада

Я 20 лет в рознице, меня обидеть крайне сложно ) даже не переживайте на этот счет 😎

О, да, верю 😁

Это надо спросить у бывалых, кто по полгода в 90еине получал зп и сидели на овсянке месяцами

я в 2012 году работала в мебельной фабрике, где людям зп выдавали раз в 2-3 месяца и то не полностью и авансами.

Неплохо

Чтобы интересные были задачи или понятные и последовательные?

Задачи должны быть интересными. Понятными, как правило, их делаю я. Последовательными задачи в условиях шаринга компетенции, в моем случае, системного анализа, на разные проекты, могут быть очень вряд ли.

Что для Вас "интересная" задача?!

Интересная задача - это задача, которую любопытно решать, у которой более чем одно решение, которая позволяет освоить или узнать что-то новое, или применить какой-то инструмент или навык, и что очень важно, интересная задача - это полезная задача, решение которой усиливает продукт или сервис, или улучшает метрики продукта, или напрямую стучится к пользователю и наносит добро - позволяет пользователю решать свои задачи проще, быстрее, дешевле

Согласна 🤝 а когда прям больше, чем ожидаешь денег , то и дурной коллектив как родненький

Очень может быть...)

А этого если нет, то у руководителя хромает навык качественной ОС и есть явно субъективная оценка, которая просто недопустима. Каждый сотрудник ценный, важный или вопрос зачем он тогда вообще нужен. Пытаюсь это донести до руководителей на обучениях и консультациях, но доходит не до всех

да, при условии, что мы большую часть своего бодрствования проводим на работе, а после работы еще продолжаем о ней думать и обсуждать с коллегами , то это очень важно - иметь классный коллектив 👏

Тогда можно жить на работе ... 😂🤭 - дружной семьёй 👍

Шведской 🤣

Пошел учить шведский.

И фильмы для взрослых смотреть

Да, да, да. "Вечный зов".