Как он поменялся? Сутевое отличие: 1. Максимальная маржинальность переместилась в умственный труд из промышленности 2. ИИ дал возможность устранить процедуры документирования и перевода на языки общения и профессиональные языки. 3. Появилась возможность мониторинга групповой работы с помощью LLM и семантических технологий.

На флаг ставится ИИ, но ключевой эффект - инструменты применения семантических технологий. Онтологизация позволяет решить проблему вавилонской башни. Хотя пока хайп разгоняеет эту же проблему до максимума. Таким образом, налицо востребованность компетенции онтологизации, а не просто "опыта работы с нейросетями". И очевидно что подавляющее большинство нанимающих не сможпт отличить одно от другого. Поэтому кризис.

В то же время, кризисная ситуация диктует необходимость доверия. Кризис в том, что требуемые компетенции ровно противоположны необходимым. И эта слепота базируется на неверных предпосылках, что компетенций должно быть достаточно. Что должен быть опыт столько то лет. Это подход бизнесмена с промышленной парадигмой. Но не предпринимателя из нового техуклада.

В области умственного и творческого труда не может быть воспроизводства, там всегда должен быть зазор компетенций. Необходимо брать с компетенциями "навырост", чтобы люди не уходили. И компания получала отдачу от самых компетентных в течении нескольких лет, а не года-полутора. Поэтому фокус внимания на потенциале, субьектности и доверии, не на соответствии ключевых слов в резюме. Но база "бренда работодателя" закладывается с момента найма.

Совершенно очевидно, что поиск ключевых слов создает сотни резюме, но многократно повышает риски отсева вменяемых кандидатов с необходимыми, но пока не осознанными (нанимающими менеджерами) навыками. Итог бурная деятельность с переупаковкой ключевых слов.

В этом рынок труда повторяет ошибки поисковых алгоритмов. Если вам надо продать допустим заказную разработку или высокотехнологичный продукт, вы получите услужливо от маркетологов "завал" лидов, но не сможете их обработать. В найме появилась такая же скрытая проблема. Только никто не понимает смысл анекдота "неудачники нам не нужны". Сегодня нанимающие - вредители.

Ключевые компетенции в групповой работе, которую также практически никто не тестирет на входе через резюме, ключевые в новой системе организации труда. Это просто невозможно сделать по ключевым словам. Валидность процедуры найма 10% согласно исследованим Gardner для "белых воротничков".