Почти два года в цифровой трансформации промышленных предприятий приучили меня к ГОСТ-диалекту: ТЗ и ЧТЗ, СФТ, НСИ, «согласовать с профильными подразделениями».

Продуктовые компании описывают ту же самую работу на другом русском: - ТЗ -> PRD - Требования из ТЗ -> юзер-стори и критерии приёмки - Обследование -> дискавери - СФТ -> тест-кейсы - НСИ -> мастер-данные - «Скоординировал отработку 400+ замечаний к ТЗ» -> алаймент со стейкхолдерами

Отдельная ирония: второй диалект наполовину состоит из английских слов, но переводом на английский это всё равно я бы не считал.

Что меня удивило: при переводе не изменился ни один факт. Все проекты, все цифры остались на месте. Поменялся только словарь.

Из этого следует кое-что про найм: рекрутер сначала сканирует и только потом читает. Сканируются в первую очередь слова. Так что часть отказов «не подходит» на самом деле означает «не совпал словарь».

Самое смешное: энтерпрайз-язык звучит для продуктовых как бюрократия, а продуктовый для энтерпрайза как набор баззвордов. И обе стороны тихо подозревают друг друга в имитации бурной деятельности.