Заголовок не для хейта. "Врага" надо знать в лицо, чтобы уметь с ним "бороться". Ниже практический кейс сравнения работы человека (меня) или ИИ

Запрос клиента: «Хочу зарабатывать 300 000 рублей, но в моей сфере везде предлагают максимум 100 000»

🙋Вариант человека (моё решение) • Показать реальный пул вакансий в его отрасли; • Протестировать софт-скилы и управленческий опыт соискателя; • На основе этого предложить ему «спуститься с небес на землю» и искать работу с релевантной его текущему опыту зарплатой.

🤖Вариант ИИ •Проанализировать смежные варианты занятости в этой же отрасли, где физически возможен доход от 300 000 рублей; • Предложить детальный карьерный трек (пошаговый план) по одному из этих направлений.

В чем разница? 💡 Согласитесь, вариант ИИ вселяет гораздо больше оптимизма. Он предлагает стратегию роста, а не ограничений. (Человек-эксперт здесь мог бы просто добавить вторым шагом аудит сильных сторон, чтобы выбрать наиболее подходящую «ветку» развития).

Почему у нас получились разные подходы? После каждой консультации я всегда задаю себе вопрос: «На чем был мой фокус?». И в этом кейсе мой мозг сфокусировался на сборе доказательств, почему «хотелки» клиента сейчас невозможны. Подключились чисто человеческие эмоции из разряда «ну это же нереально». Эмоции запустили цепочку ограничений. А у ИИ эмоций нет — он просто искал варианты решения задачи.

Какие выводы, господа? ➡️ Делай ИИ своим союзником - уносит в эмоции, он поможет вернуть структуру ➡️ Сохраняй свои смыслы внутри этой структуры, —————————— Итог 0:1 Продолжаем наблюдения ... #ИИвHR #КарьерноеКонсультирование #ТехнологииБудущего #КейсИзПрактики #Нейросети #Развитие