Сразу оговорюсь - если не брать младших, то будет некому передать опыт и в один момент весь отдел уйдёт на пенсию, конечно, преемственность должна быть!

Но! всегда есть какое-то НО!

в одной соц.сети мне уже написали фидбэк, что на прошлом месте работы мне не повезло с наставницей/старшей коллегой, которая через несколько месяцев начала ещё и предъявлять мне, что меня нужно учить и всё мне объяснять (а чего она хотела, если я была выпускником вуза, что я знаю специфику организации, не работая в ней??).

тем не менее, даже если бы эта наставница не была токсиком, у которой все дураки поголовно - и разработчики нормативов, и эксперты, и проектировщики, и все-все-все!, то очень трудно работать в коллективе, где и пообщаться невозможно, потому что у всех дети-внуки, а ты зарабатываешь на новые беговые кроссовки.

говорить о работе на работе, не нести работу домой и тд и тп, да, это всё важно, но это не к этому.

работа - это нахождение в одном помещении 8 часов в день, пять дней в неделю, конечно, важно иметь какие-то личные пересечения. должен быть какой-то отвлеченный смолток, иначе как? и откуда взяться этому смолтоку, если вы не понимаете друг друга?

конечно, все эти мысли у меня взялись, честно, из-за этой токсичной коллеги. и я правда просто никогда бы не хотела работать в подобном месте. пытаешься рассказать о себе, о своих хобби и в ответ вместо дежурного "молодец, здорово, что тебе это интересно" получаешь токсичное "ой, они все в проф.спорте ломанные и переломанные, спорт это не здоровье, вот мой муж занимался, мой отец занимался, вот друг моего мужа и тд и тп". я не спорю, что спорт это тяжело, я знаю, сколько операций на позвоночнике у Плющенко, сколько травм у футболистов и тд, но зачем проецировать это на меня и демотивировать?

конечно, после такого бэкграунда приятнее работать с ровесниками, которые ходят в качалку, у кого нет всяких мужей и друзей с эндопротезами, а если у кого и были травмы, то этот опыт не проецируется, а просто им делятся в контексте "будь аккуратнее", а не "и зачем оно тебе надо".

в любом случае, близость по возрасту положительно влияет на эмоциональный климат в коллективе, когда у вас одни проблемы, одни заботы, один уровень энергии.

а передавать опыт умеют правда единицы и не всегда у них 35 лет опыта, иногда просто 10-15.

и чтобы передавать опыт необязательно быть ноющей о погоде пенсией, имея любой опыт, его можно передавать. заметила, что молодые и энергичные даже охотнее делятся историями и знаниями, ещё и с меньшим негативом!

что скажете? быть в команде ровесников или за микс поколений?