Отталкиваюсь от текущего уровня ЗП. На те же деньги переходить не особо имеет смысл, плюс от момента, когда данная сумма была утверждена, я подросла как специалист. Вот буквально недавно было собеседование, я озвучила пожелание на пересмотр зп по итогам испытательного ибо там смена стека. Аргументировала тем, что если перейду на другой стек, харды усилятся, скорость перехода отображает мой потенциал роста и пользы, которую я принесу компании. Но как будто мои аргументы не понравились) еще спрашивали откуда цифра, не поняла много или мало (далеко не 250 к). Смотришь вакансии - разброс от 100$ до бесконечности. Еще зп зависит от таких условий как есть ли компенсация за оборудование (если я работаю на своем железе и меняю его за свой счет - я это закладываю) и прочие производственные расходы. Есть условный минимум (если я потеряю работу и вообще жить не на что), но его я не озвучиваю ибо знаю, что стою дороже :)

Да потому,что у меня большой опыт и я знаю свою работу ,потому что своей работой я принесу вам хорошую прибыль и естественно моя работа должна оплачиваться достойно .

Нормальный подход, НО интересно услышать ответы на другие вопросы...:))

аргументация вполне адекватная для 20летнего недоумка. Они все такие. Я надеюсь Вы объяснили ему почему он не прав и что он должен сделать? Нет? Ну тогда пожинайте свой урожай.

Потому что я этого достойна. (Тут должна быть реклама Лореаль)

Как минимум смотрю на стоимость жизни в локации и умножаю на три или 4 в зависимости от обязанностей. Моему лендлорду будет всеравно, когда он будет брать плату за аренду и еще пару кварплат в виде коммисий.

Смотрю средние зп по рынку на позицию и вилки вакансий, на которые приглашают. Также кол-во должностных обязанностей уменьшает или наоборот увеличивает оклад.