Это важный момент, про который кричат девять кандидатов из десяти. Про рекрутеров, которые отклоняют резюме. Пост не в их защиту, он про их процессы.

За любым процессом найма стоит/сидит живой рекрутер. У него сотни откликов на одну вакансию, несколько одновременных вакансий разного профиля и параллельно другой функционал: адаптация, аналитика, что-то ещё. Сейчас на рекрутерах ещё и экономят, что тоже не помогает.

Он не болен, не калека, просто ...

А что внутри: - Он фильтрует отклики по основным критериям (пол, возраст, опыт, локация, деньги). Их пять и это базовый набор, шире которого не пройти. Возможно, ещё образование. - Он фильтрует оставшихся по паре ключевых навыков. Остаётся 30 человек из 250. 🗝️ Пробегает глазами по опыту, тратя на каждого кандидата не больше 20 секунд. - Ранжирует: «показать/позвать», «возможно», «отказ»

🧨 Если вы не попали в первый список, то скорее всего вы получите отказ, даже на «возможно». Если все кандидаты из первого списка не подошли, там уже на входе второй пул откликов, которые надо разобрать. То есть рекрутер не продолжает путь с первым пулом, а возвращается к стартовой точке 🗝️

Так что отклик не «удалил робот» – он либо попал под автофильтр из первого пункта, либо оказался не в той выборке, которую рекрутер вообще открыл или показал нанимающему менеджеру.

Это математика объёма и дефицит внимания со стороны человека, а не работа машины. Со стремительным внедрением ИИ-рекрутеров в процесс появится этап отсева по вопросам, где нужно «правильно дать ответы» и «дать правильные ответы». К счастью, это пока развёрнуто в очень малом количестве компаний – так что всё упирается в человека со всеми вытекающими проблемами и неконтролируемыми переменными.

И это ещё одна причина, почему хэдхантер – чёрная дыра.