Первая публикуемая в канале вакансия — ищу людей к себе в команду:

Рекрутер в стартап Мастерская (maya.it.ru) — это стартап-лаборатория, в которой мы создаем продукты и запускаем стартапы начиная от этапа идеи и доводя их до реализации. У нас есть больше десяти продуктов в разных стадиях. Какие-то находятся на этапе проработки гипотез, какие-то — на этапе инженерного решения, какие-то — на этапе практически готового или уже готового продукта, который нужно выводить на рынок. В связи с этим нам постоянно нужны люди, с которыми мы можем решать текущие проблемы продуктов. Сейчас мы идем по пути быстрых проверок гипотез и быстрой обработки потока. Поэтому собираем команду рекрутмента, которая такой поток может создавать и эффективно обрабатывать.

Ожидания: Сообразительность. Умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся обстоятельствам и вводным. Умение ошибаться, быстро принимать ошибки, понимать, почему они произошли, какая гипотеза не сработала, делать выводы и менять подходы.

Как будем пробовать Учитывая, что мы двигаемся быстрыми итерациями, мы не подходим к этому как к классической работе с долгим оформлением, испытательным сроком и всем прочим. Важно отталкиваться от того, что мы можем быстро проверить и что можем сделать за неделю-две. Это максимально короткий срок, чтобы понять, двигаемся ли мы в нужном направлении. Если тебе интересен такой подход, подумай, что мы можем сделать, чтобы выровняться в ожиданиях и быстро проверить совместную работу. Условно: мы с тобой познакомились, сошлись на том, что хотим попробовать, ты выходишь — что ты можешь успеть сделать за неделю-две? Попробуй сформулировать это и пиши в личку, давай пообщаемся.

Дополнительный комментарий Если ты совсем начинающий рекрутер, которому нужно учиться владеть инструментами рекрутмента — искать контакты кандидатов, понимать профиль, разбираться в техничке и так далее, — тебе здесь будет сложно. У нас, к сожалению, нет времени учить с нуля. Но если у тебя есть большой опыт в рекрутменте, тебе тоже может быть сложно, потому что поиск единомышленников в стартапы очень сильно отличается от любого поиска в классическом найме. Но мы все равно можем пообщаться.

Честно — тут будет сложно (причём главная сложность в том, чтобы не усложнять простые задачи), стрессово и непонятно. Не будет понятных kpi, отчётов и прочего такого, какой-то проезженной колеи и понимания, что нужно сделать, чтобы получить нужный результат. Но это точно будет очень крутым трамплином и точкой взрывного роста для тех, кто выживет)