Дискриминационные формулировки, которые до сих пор встречаются в вакансиях - и чем это грозит.

Закон "О занятости населения" и статья 13.11.1 КоАП РФ прямо запрещают распространять вакансии с ограничениями дискриминационного характера. Но они продолжают появляться - просто потому, что многие не знают, что именно под это попадает.

Разбираем, что нельзя писать.

Возраст. "От 25 до 40 лет", "до 35 лет", "молодой энергичный коллектив" - все это дискриминация по возрасту. Исключение - если возраст объективно нужен для работы по закону, а не по вашему желанию.

Пол. "Требуется мужчина", "рассматриваем только женщин" - суды признают это дискриминацией системно. Исключение - только тяжелый физический труд, где пол действительно имеет значение по нормам охраны труда.

Внешность. "Приятная внешность", "модельная внешность" без объективной связи с задачами должности - тоже дискриминационный признак.

Семейное положение. "Без детей", "не замужем", "не женат" - формулировки, которые до сих пор встречаются, особенно в вакансиях для женщин. Это прямое нарушение.

Что нам грозит.

Штраф по ст. 13.11.1 КоАП РФ: - для граждан - от 500 до 1 000 рублей; - для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; - для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.

Штраф - не самое страшное. Если кандидату откажут после такой вакансии, формулировка в тексте становится готовым доказательством в суде. Кандидату не нужно ничего доказывать самому - текст вакансии уже подтверждает причину отказа. Дополнительно прокуратура может потребовать признать вакансию запрещенной информацией.

Что делать.

Перед публикацией перечитайте вакансию и убирайте все, что описывает не задачи, а человека - возраст, пол, внешность, семейное положение. Если в должности объективно нужны физические данные - формулируйте через требования к задаче, а не к человеку. "Подъем груза до 30 кг" вместо "только мужчины".

Это и кандидатов не отталкивает, и снимает юридический риск.