Полезная и важная судебная практика в медицинском законодательстве

🏛 Определение Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2023 г. N 2538-О 🏛 Определение СКГД Третьего КСОЮ от 21 февраля 2022 г. по делу N 8Г-25959/2021 Периодический медицинский осмотр работниц: осмотр у гинеколога обязателен, даже если он не выявляет противопоказания к работе

Работницу (бухгалтер образовательного учреждения) отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медицинского осмотра

Такой осмотр, действительно, не был пройден ею в полном объеме: работница отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования, подписав отказ от видов медицинских вмешательств

Из-за этого медицинская организация не оформила на нее заключение о результате медицинского осмотра, что было отражено в заключительном акте и в уведомлении, направленном в адрес работодателя

Работница пыталась оспорить отстранение от работы в суде, но безуспешно - суд признал установленным, что истец без уважительных причин не исполнила свою обязанность по прохождению периодического медицинского осмотра, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для отстранения её от работы:

- в силу абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников, указаны работы в образовательных организациях всех типов и видов

- в силу п. 31.4 Порядка проведения периодических осмотров, при проведении периодических осмотров, кроме прочего, все женщины осматриваются врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования

- периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (п. 30 и 31 Порядка)

Тогда работница обратилась в Конституционный Суд РФ с жалобой на абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК, поскольку данная норма предоставляет работодателю право отстранять от работы без сохранения заработной платы работника женского пола, отказавшегося от осмотра врачом-специалистом, не выявляющим противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором

Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению:

- спорная норма действует во взаимосвязи с другими положениями законодательства и сама по себе не устанавливает ни основания для прохождения обязательного медицинского осмотра, ни перечень охватываемых им исследований и осмотров врачами-специалистами, в связи с чем не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы

- заявительница, по существу, не согласна с объемом периодического медицинского осмотра, обязательного для работников образовательных учреждений, который определен подзаконными актами

- разрешение этого вопроса предполагает проверку соответствия подзаконного акта закону, что не относится к компетенции Конституционного Суда РФ

ℹ️ Использованы материалы и информация с сайта "Гарант" (base.garant.ru) ♻️ Наши резервные каналы: Группа в ВК | Информканал в MAX | Общий чат в MAX