ЮРИСТ ЗНАЕТ 44-ФЗ И 223-ФЗ, НО НЕ РАБОТАЛ С НИМИ ПОСТОЯННО. БРАТЬ ИЛИ НЕТ? Работодатели часто задают этот вопрос. И я их понимаю. С одной стороны — юрист говорит: «Я знаю 44-ФЗ и 223-ФЗ». С другой — признаётся: «Но я не проводил конкурсы сам. Я консультировал отдел закупок, давал экспертизу». Работодатель думает: «А вдруг он не справится с реальной работой? Вдруг он только теорию знает?» Давайте разберёмся без эмоций. Только факты. КОНСУЛЬТИРОВАЛ ≠ НЕ ЗНАЕТ Если юрист консультировал отдел закупок — это не значит, что он «не практик». Это значит: - Он разбирался в законах достаточно глубоко, чтобы объяснять другим - Он давал экспертизу— а это уровень выше, чем просто «проводить закупки» - Он отвечал за правовую чистоту— а это ответственность Провести закупку — это навык. Объяснить, как провести закупку правильно — это навык другого уровня. ЧТО ТАКОЙ ЮРИСТ УМЕЕТ: ✅ Видеть риски до того, как они стали проблемами ✅ Объяснять сложные нормы простым языком ✅ Защищать интересы компании на этапе планирования ✅ Работать с отделом закупок как партнёр,а не как «полицейский» Это не «теоретик». Это эксперт. ЧТО ОН МОЖЕТ НЕ ПОМНИТЬ: ❌ Технические детали работы в ЕИС ❌ Последние изменения (если не отслеживал) Нюансы конкретных процедур (если не проводил сам) Это проблема? Да. Решаемая? Абсолютно. Технические навыки восстанавливаются за 1-2 недели. Экспертиза — годами. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ: 1. Поймите разницу. Юрист, который проводил закупки: - Знает технические нюансы - Умеет работать в ЕИС - Прошёл через реальные процедуры Юрист, который консультировал: - Видит риски на этапе планирования - Знает, как защитить компанию - Умеет объяснять и обучать Это не «лучше/хуже». Это разные компетенции. 2. Проверьте глубину знаний. Не спрашивайте: «Вы сами проводили закупки?» Спрашивайте: - «Какую консультацию вы дали бы, если бы заказчик хотел изменить документацию после публикации?» - «Какие риски вы видите в закупке у единственного поставщика?» - «Как защитить компанию от жалобы в ФАС?» Если отвечает уверенно — берите. Если плавает — не берите. 3. Оцените, что вам нужно. Если вам нужен юрист, который: - Проводит закупки— ищите практика - Защищает от рисков — ищите консультанта - Обучает отдел закупок — ищите эксперта Часто нужен универсал. И консультант может им стать. 4.Дайте испытательный срок. Первые 1-3 месяца покажут: - Вспоминает ли юрист технические детали - Как быстро адаптируется к реальной работе - Может ли он не только консультировать, но и делать Если проходит — оставляйте. Если нет — расставайтесь. МОЯ ПОЗИЦИЯ: Консультировал ≠ Не практик. Если юрист консультировал отдел закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ — он знает законы. Он может не помнить технические детали. Но он понимает: - Логику законов - Риски - Как защитить компанию Это не «теоретик». Это эксперт. Работодателю нужно: - Понять, какая компетенция нужна (практик или эксперт) - Проверить знания (вопросами, кейсами) - Дать испытательный срок Если юрист проходит — берите. Даже если он не проводил конкурсы сам. Если не проходит — не берите. Но не из-за «не проводил», а из-за «не знает». ВЫВОД: Не бойтесь юристов, которые консультировали, а не проводили закупки. Бойтесь тех, кто не знает 44-ФЗ и 223-ФЗ вообще. Консультант может научиться проводить закупки за 1-2 недели. Невежда не научится никогда. А вы как считаете? Важно ли, чтобы юрист сам проводил закупки? Или достаточно, чтобы он консультировал отдел закупок? Поделитесь опытом — и работодатели, и юристы. #44ФЗ #223ФЗ #госзакупки #юрист #работадатель #найм #закупки #консультации