«Главный дефицит российского бизнеса - уже давно не кадры»
Именно об этом вышла моя статья на портале National Business - деловом издании о предпринимательстве, управлении и развитии компаний.
В статье разбираю, почему сегодня бизнес чаще тормозит не из-за нехватки сотрудников, а из-за дефицита людей, готовых брать на себя ответственность за результат.
✔️Почему компании упираются в потолок роста? ✔️Как ручное управление убивает сильные команды? ✔️И почему в ближайшие годы выигрывать будут не самые большие компании, а самые управляемые?
Если тема управления командой и масштабирования бизнеса для вас актуальна - рекомендую к прочтению ✅
· 04.07
Вы, безусловно, правы.
Но есть один нюанс: многие люди осознанно избегают ответственности, поскольку мыслят в плоскости "проявишь себя, и на тебя тут же повесят ещё работу".
Отчасти это "ошибка выжившего" - есть немало компаний, где вместе с расширением зоны ответственности дают штат, повышают уровень оплаты труда и другим образом мотивируют проявлять инициативу дальше.
Но немало и обратных примеров, которые в кругу работников обсуждают куда чаще (люди в целом склонны обсуждать не достоинства, а недостатки).
А уж если сам человек побывал в ситуации, где на него буквально навесили кучу работы - он никогда в другой компании не станет прыгать выше головы.
Он будет хорошо выполнять свои задачи, но избегать любых самостоятельных решений. Чтобы не раскрыть себя)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.07
Владимир, не исключаю такого варианта 👍🏼
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён