«Где взять взять опыт работы, если без него не берут» и остальные стереотипы сегодняшнего дня.

За прошедшие выходные на Дне молодежи я разобрала несколько десятков таких убеждений подряд. Давайте трезво взглянем правде в глаза, где здесь действительная реальность, а где - привычные отмазки😅

Про «нет опыта»

Почти каждый раз, когда начинаем разбирать ситуацию и студента, и выпускника, оказывается, что этот самый опыт есть. Учебные проекты, курсовые, научные работы, участие в студенческих организациях, волонтёрство, хакатоны, подработки - всё это можно и нужно переводить в рабочие задачи и описывать как опыт.

Отдельно хочется подчеркнуть роль стажировок во время учёбы. Они важны не только потому, что дают строчку в резюме. Они:

• помогают лучше понимать, чему вы учитесь, и видеть связь между предметами и реальными задачами;
• позволяют сразу применять знания на практике, а не откладывать это «на потом»;
• формируют более конкретные вопросы к преподавателям и дают другой уровень диалога с профессурой;
• помогают извлекать больше пользы из учебного процесса, потому что вы уже видите, как это работает в работе.

Кроме того, учёба - отличное время, чтобы пробовать разные профессии и компании на стажировках. В этот период вполне нормально уходить откуда‑то просто потому, что направление не подошло: никто не требует пояснять причины ухода, как от опытного специалиста. Наоборот, это показывает, что вы осознанно ищете своё место и пробуете на практике, где действительно интересно.

У многих ребят именно в процессе стажировок появляется та самая первая работа, с которой начинается карьера: не случайно, а через серию проб и осознанный выбор.

«Рынок сейчас плохой, работу не найти»

Да, рынок меняется. Да, в некоторых компаниях идут оптимизации. Но параллельно с консультациями я всегда общаюсь с коллегами по найму - вакансии есть, подбор идёт, компании ищут людей. Причём важны не только навыки, но и мотивация, интерес к делу, понимание своей ценности.

Фраза «рынок плохой» часто становится удобным объяснением, которое позволяет ничего не менять в стратегии поиска и самопрезентации.

«hh не работает - только отказы и прилетают»

Убеждение «hh мешает искать работу, там одни отказы» тоже регулярно всплывает. Но важно понимать, что платформа сама по себе ни плохая, ни хорошая - это просто инструмент.

Чаще всего проблема в том, что:

• резюме не показывает, что именно человек умеет и чего хочет;
• отклики идут не на релевантные опыту вакансии;
• для стартовых позиций поиск ведётся не по тем каналам.

Важно понимать, что значимая часть возможностей для начинающих специалистов живёт не на hh. Старт карьеры для студентов и выпускников часто начинается через:

• карьерные центры вузов и их партнёрские программы;
• специальные стажёрские треки компаний;
• карьерные мероприятия и ярмарки вакансий для молодёжи;
• профильные платформы и проекты, ориентированные именно на студентов и джуниоров.

Профессиональные площадки вроде hh отлично работают, когда профиль уже сформирован и есть база опыта. Но стартовые ступени - это отдельная экосистема, и к ней стоит относиться осознанно.

Стереотипы про рынок и поиск работы звучат громко и уверенно со всех сторон, от разного уровня соискателей: от джунов до топов, но именно они часто мешают увидеть реальные возможности.

Что происходит с рынком опытных специалистов и руководителей, разберу дальше (спойлер-всё, что выше, легко перекладывается и на рынок топов)

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки