И как решить, стоит ли переезжать за рубеж ради работы?

У каждого своя система ценностей. Я живу в Германии 18 лет и тоже задумывалась, есть ли смысл здесь оставаться. Тогда стала сравнивать ее с другими странами. К вопросу поиска мы с мужем подошли обстоятельно:

• по полгода жили в государствах, вошедших в наш топ по релокации. В их числе были 🇦🇹Австрия, 🇨🇭Швейцария, 🇵🇹Португалия, 🇲🇺Маврикий и другие; • общались с друзьями-экспатами из привлекающих нас стран; • заказывали консультации на иммиграционные темы и изучали налоговое законодательство и возможности для открытия бизнеса; • осматривали земельные участки для строительства жилья и обсуждали с местными банками условия по ипотеке; • делали скоринг-таблички по важным для нас критериям: налоги, уровень зарплат, рабочая культура, климат и природа, качество инфраструктуры, возможность путешествовать.

Но в итоге осознанно вернулись в Германию. Почему? Потому что наш опыт совпал с фактами:

1️⃣ Одни из самых высоких зарплат в Европе (официальная средняя з/п - более 58 000 € в год брутто) 2️⃣ Экономическая стабильность, высокий уровень жизни и отсутствие сильного социального расслоения 3️⃣ Крупнейший IT-рынок Европы 4️⃣ Реальный work-life balance  5️⃣ Комфортная среда для жизни и воспитания детей

И раз уж мы вернулись именно в Германию, расскажу, почему сюда стоит присмотреться не только айтишникам.

Иностранные компании без проблем берут специалистов из России и на должности, не связанные с ИТ. Главное, чтобы был релевантный опыт и хард-скиллы, которые выделяют вас среди других кандидатов. Это связано с тем, что в Европе сейчас кадровый голод. Плюс стареющее население, которому нужно платить пенсии.

Чтобы преодолеть эти трудности, правительства разных стран ЕС начали активно привлекать высококвалифицированных релокантов через различные программы.

Так что дело далеко не только в ИТ: если у вас крепкие хард-скиллы и релевантный опыт в своей сфере, шанс найти работу за рубежом реально есть.

#поискработы #hardskills #карьеразарубежом #релокация #германия