Важная часть работы руководителя 🙌🏻 Раньше я об этом вообще не задумывалась.

Весь мой фокус был на результате: быстрее, лучше, эффективнее. Но в какой-то момент я поняла: моя задача не только раздавать задания, но и создавать атмосферу в команде.

От неё зависит, хотят ли люди приходить на работу, насколько им комфортно, боятся ли предлагать идеи. Есть ли у них на это силы.

Теперь это мой осознанный фокус задача.

Я такой принцип для себя взяла: всегда исхожу из того, что мои сотрудники правы и всё сделали идеально, пока не доказано обратное.

Если есть подозрение на ошибку, я разбираюсь, но без изначального обвинения. Если ошибка подтверждается, принимаем меры, чтобы не повторилось.

Я на стороне команды. Если проблемы решаем вместе. Если результаты — общая заслуга.

Я не люблю ругаться и ставить людей в неудобное положение. И верю, что без токсичности можно достигать большего.

Последние результаты — это не только про процессы. Вклад эмоционального климата огромен. Честно🪻