Есть популярное заблуждение: Если специалист действительно сильный, то он обязательно размещает резюме и активно откликается на вакансии. На практике зачастую бывает все наоборот. Большинство сильных специалистов вообще не находятся на рынке труда. У них есть бывшие коллеги, руководители, заказчики, партнеры и профессиональное окружение, также они вступают в нетворк со многими людьми. Когда такой человек увольняется или задумывается о смене работы, ему часто даже не нужно открывать сайты с вакансиями. Достаточно написать пару сообщений: «Привет, рассматриваю новые возможности». И через несколько дней у него уже есть несколько предложений. Именно поэтому многие компании говорят: «На рынке нет кандидатов». Хотя проблема обычно не в отсутствии кандидатов. Проблема в том, что лучшие из них не ищут работу традиционным способом. Они находятся в своем профессиональном кругу общения, получают рекомендации и переходят из компании в компанию через личные контакты, часто им дают офферы, когда они еще на прежнем месте работы. И здесь, на мой взгляд, есть еще один важный вывод для бизнеса. Не стоит рассчитывать только на то, что однажды на рынке появится идеальный кандидат. Гораздо эффективнее научиться выращивать сильных специалистов внутри компании. Брать людей с потенциалом, которые хотят развиваться, готовы учиться и расти вместе с бизнесом, голодных до роста людей. Многие руководители боятся вкладываться в обучение сотрудников. Логика бывает и такая: «Мы его обучим, а потом он уйдет к конкурентам». Но есть и другая сторона вопроса. А что будет, если вы его не обучите, а он останется? Кроме того, компании, через которые проходят сильные специалисты, со временем начинают восприниматься рынком как место, где можно получить опыт, вырасти и стать профессионалом. Именно там чаще всего появляются новые сильные кандидаты по рекомендациям. Самые сильные специалисты редко ищут работу. Чаще работа ищет их. А сильные компании не только нанимают таланты, но и создают их. Согласны или видите ситуацию иначе?

#найм #подборперсонала #рекрутинг #hr #hrcommunity #кадры #управлениеперсоналом #собственникбизнеса #руководитель #бизнес #команда #менеджмент #карьера #работа #вакансии